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公司变相降薪可以立马辞职吗
公司
强逼员工
减薪变相
逼员工
离职
是否合法,是否有陪偿
答:
公司
强逼员工
减薪变相
逼员工
离职
是不合法,需要有一定的陪偿。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况,单位应按照...
工作五年,
公司降薪
而
离职
如何主张赔偿?
答:
公司降薪
员工
离职
是否
可以
要求赔偿,视情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出
辞职
,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁...
公司降薪变相
裁员是否合法
答:
在现实生活中,有些用人单位为了和员工解除劳动合同,又不想支付经济补偿,往往会采取调岗降薪的方式,让劳动者自行
辞职
。这种行为损害了劳动者的利益,那么
公司降薪变相
裁员是否合法呢?以下是相关知识的整理,希望对您有所帮助。一、公司降薪变相裁员是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员是违法的。用人单位...
公司
裁员,
变相
调岗
降薪
,怎么办?
答:
公司
的这种行为属于单方面变更劳动合同,在法律上是无效的。建议你在调岗
降薪
的一个月内向公司发出书面的异议(EMS邮件或者电子邮件)并向当地的劳动监察部门投诉反映情况,如果公司实际履行了调岗降薪而导致你有一个月的工资没有足额发放的话,那么你
可以
以《劳动合同法》38条第二款规定解除劳动合同并主张...
公司降薪
员工
离职可以
要求赔偿吗
答:
公司
没有任何理由擅自
降薪
,员工
离职可以
要求赔偿;公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。一、具体情况如下:1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪,与劳动合同不符的,那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
公司
要降职
降薪
,
变相
无赔偿金辞退我,我该怎么办
答:
可以
劳动仲裁。如果用人单位是单方面降职
降薪
的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫
辞职
,要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益,如果
企业
有违规操作的话,仲裁会协助你联系法务帮你追责,挽回经济...
我工作了半个月 老板
降薪
我不想干了提
离职
不给钱怎么办?
答:
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。
公司能
随意
降薪
,或者调岗并降薪,劳动者完全
可以
不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工
辞职
的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求...
变相降薪
违反劳动法吗
答:
尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,
公司可以
进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。一、
公司降薪辞职
的可以要求赔偿1、如果公司...
被上一家
公司降薪
后想要
辞职
跳槽,面试时怎么跟hr解释薪资被降
答:
对方不知道薪资被降吧,最好不要主动提出,因为这样容易形成你眼高手低的印象。如果回避不了,就说大家薪资都降了,但是没有考虑付出多少成比例,所以感觉有吃大锅饭的意思,所以选择跳槽管理更正规的
公司
。
公司
恶意
降薪
从而达到辞退员工的目的违法吗
答:
因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,也不能单方
辞职
。 如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗
降薪
决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。劳动者也
可以直接
向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请...
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