先说结论：先不要急于辞职，看看公司以后的发展再做决定。
看这次疫情对公司的影响到底有多大，疫情过后，如果公司能尽快恢复正常运转，薪水也能涨回到从前，那就继续安心工作。如果公司受到疫情影响很大，业务锐减，收入大跌，情况持续恶化，那就要尽早考虑另谋出路了。
看这次疫情对公司的影响到底有多大，疫情过后，如果公司能尽快恢复正常运转，薪水也能涨回到从前，那就继续安心工作。如果公司受到疫情影响很大，业务锐减，收入大跌，情况持续恶化，那就要尽早考虑另谋出路了。
01身边一些真实案例
旅游行业A童鞋
A是一家旅游平台的程序猿，他在那家公司干了有些年头了，也混了个小管理员，年薪30多万，年终奖有6-8万，他们家的安排是：A负责赚钱养家，老婆负责照顾孩子和家庭，所以工资只有5K，在亲戚的公司每天朝九晚五、周末双休，为了照顾孩子方便。这样的家庭收入，在上海攒了好久的钱，去年刚买的房，本来准备今年装修的，结果今年才刚开始，A的行业就受到了重创。
他老公公司有裁员计划，好在她老公并没有在裁员名单中，但是被领导约谈了，领导跟他说：我据理力争保住了你，不过你需要降薪跟公司共度难关。
这还能怎么回答呢，只能回复领导，感谢不裁之恩，我接受公司的安排，愿意降薪。毕竟他也已经是个30岁的程序员了，完全处于被动的境地，就算去市场上重新找工作，工资水平其实也跟现在差不了太多，可承担的风险可能会更大。
不过，公司有了第一次裁员并不代表没有第二次，他现在也是做两手准备，一边简历刷新着，看看有没有新的机会，一边工作小心的干着，可刚开工这段时间吧，说是工作，每天一点也不忙，上班没啥事，没有业务、没有客户，哪来的事情呢，大家都挺不容易的，员工不容易，公司也不容易。
他们今年的装修计划估计要挪到下半年了，希望下半年能好点。
前东家同事
朋友在17号复工后，第一天领导就召开大家开会，说因为疫情的原因导致公司的业务受损，原本计划的业务将会被砍掉一半，同时为了控制开支，保障公司正常运营，现在有2种方案供大家选择。
1.接受裁员：公司发放2个月工资，相当于发放2月份工资，另外再补偿一个月
2.接受降薪：从2月份起薪资下降50%，直到公司的情况有所好转，然后才恢复正常工资
朋友也很纠结，对于这两种方案都不认可
接受裁员意味着自己要出去重新找工作，但是现在因为疫情的原因，很多公司都在缩减招聘，还不知道什么时候能找到工作。
接受降薪，工资下降50%意味着自己的收入下降一半，但是自己还有房贷车贷，这个该怎么办？关键是公司并没有给出恢复正常薪资的时间。
所以现在朋友也在纠结，如果是你，你会怎么选择？
当然疫情期间，还有更多案例。正在看文章的你，或许也是一个案例，欢迎来分享讨论
我们再来看看其他一些公司的降薪方式
优胜教育在保障员工生活基本条件满足的情况下，按期发放一定比例的工资，未能及时发放的工资将于今年4月份陆续进行补偿发放。补偿发放应该是大多数人愿意看到的事情，短期内帮助公司渡过困难，等疫情过后公司再补偿给大家。
松鼠AI全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。高级领导0工资，员工3.5折，领导应该冲在前头，这个逻辑没毛病。
K歌之王，公司决定于2月9日与200多名员工解除劳动合同，如果有30%的员工不同意，公司将进入破产清算的程序。被解除劳动合同的员工应该1分钱的赔偿都没有，否则公司就不会威胁走破产清算的程序了。
疫情之下，企业受到的影响其实比个人更大，在困难的时候还是应该和企业共渡难关的。不过针对被裁员工来讲，个人觉得还是要给予一定赔偿的，哪怕当下拿不出赔偿，也可以后续再作补偿。对于留下来的员工，疫情过后也希望企业能够迅速恢复原有的薪资待遇。
02给你的一些建议
v1 越是非常时刻，越要更多努力的投入工作
v1 越是非常时刻，越要更多努力的投入工作
虽然目前降薪了，但是不要影响工作情绪，要调整好心态，以更饱满的热情投入工作，创造更多的业绩，尽最大努力帮助公司渡过难关。谁也不希望公司就此垮掉，如果公司能在疫情过后重新站起来，相信老板不会忘记在关键时刻和他一同坚守，并肩战斗，尽心尽力帮助他的人。
v2 骑驴找马，寻找新的机会
受疫情严重影响，各行各业遭到剧烈冲击，行业重新洗牌在所难免，一部分公司会就此一蹶不振，甚至消亡，相反，也会有其它公司能在危险中找到机遇，发展壮大。你在工作之余也要通过各种渠道，寻找更好的工作机会。目前公司如果在降薪之后仍无法走出困境，被迫裁员，你可以顺势跳槽到自己之前看好的公司，工资、社保可以无缝对接。即使公司短时间内没有问题，你如果能找到更好的公司和岗位，也可以选择去迎接更好的未来。