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公司变相降薪可以立马辞职吗
面对
公司
强行调岗,
降薪
,逼人
离职
时,要如何维权?
答:
绩效考核成绩不好,调岗!违反员工守则,降薪!现在,有越来越多的
企业
喜欢用调岗降薪的方式来
变相
处罚员工。那么,调岗降薪究竟合法吗?用人单位擅自对劳动者调岗
降薪可以吗
?被变相调岗该怎么办?企业如何合法地调岗调薪?案例:陈某是一名软件工程师,平时个性鲜明,与同事、领导关系有点儿紧张。有...
你好,对于
公司
调岗,
变相
的想要逼
辞职
,我该如何维护自己的权益?_百度...
答:
我认为中四季这样的话,他用调岗。
变相
的方式想要比这种
辞职
那我认为你就要用最大的耐心,她把你调的什么岗位上你就在什么岗位上?你就用耐力来和他好坚决不辞职。因为像这样的
公司
有点太过分,如果你们签劳动合同的话。看一下那双头的。条条款款有没有这样的?不合理的事情,如果有的话,你
可以
...
公司变相
调岗
降薪
怎么办
答:
调岗
变相降工资
的维权方法如下:1、劳动者自行与用人单位协商解决:劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也
可以
通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉:劳动监察部门的职责之一就是督促用人...
企业
通过
降薪
逼迫员工
离职
,
公司
需要赔偿吗?
答:
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出
辞职
,公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,
可以
获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要经济补偿金:1、用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的...
公司变相降工资
,逼人
辞职
答:
你可在网上找个电话,免费咨询律师一下。我先给你简单说一下:关于问题1:
公司
触犯了劳动法。你签订的劳动合同中,公司应有你明确的工资,不管公司以何种方式给你
降薪
,都是违反了劳动法。这点是十分明确的。关于问题2:税不交与你关系不大。如果你没扣税,那么多半可能公司也没能为你缴纳五险一金...
公司
单方面降职
降薪
属于
变相
辞退吗?
答:
公司
单方面
降薪
该怎么办公司单方面降薪的,员工
可以
以用人单位无故拖欠克扣工资为由,被迫
辞职
,要求
企业
支付经济补偿金。给员工降薪,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调薪是一种双向的...
公司
为逃避补偿采用
降薪
调岗逼员工
辞职
应该怎么办?
答:
公司
以不正当的调岗、
降薪
等方式使劳动者被迫
辞职
的,劳动者
可以
向劳动仲裁部门提起仲裁,要求公司支付经济补偿,如公司有其他违法行为,保留相关证据并到劳动局投诉,可以一并提出赔偿请求。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在...
...不想用你,强制辞退要赔偿的,但是给你
降低工资
,让你自己辞退这样合法...
答:
如果
公司
老板单方面
降低工资
是不合法的。法律上没有
变相
辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,
可以
申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的...
公司
突然
降低工资
违法吗?
答:
用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。法律分析
公司
突然降职
降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就...
降薪
迫使员工
辞职可以
获赔吗
答:
一、降薪迫使员工
辞职可以
获赔吗1、降薪迫使员工辞职是否可以获赔,要根据具体情况确定:(1)若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;(2)若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与...
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