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公司变相降薪可以立马辞职吗
公司
强逼员工
减薪变相
逼员工
离职
是否合法,是否有经济补偿
答:
公司
强逼员工
减薪变相
逼员工
离职
是不合法的,劳动者
可以
依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫
辞职
,这样用人单位就需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
公司
用
降薪
来逼员工
离职
合法吗
答:
我们知道职工在单位上班都是为了
可以
得到更多更好的报酬,但是很多时候
公司
为了私下的利益,用减薪的行为要逼迫职工
离职
,这是属于合法行为吗?下面就由我为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。公司用
降薪
来逼员工离职合法吗 公司强逼员工
减薪变相
逼员工离职是不合法的,劳动者可以...
公司
单方面降职
降薪
属于
变相
辞退吗?
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,
公司
无故单方面降职
降薪
是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动
离职
,劳动者
可以
申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
公司降薪
逼我
辞职
怎么办? 我在一家公司销售工作了13年多,去年底合同到...
答:
劳动者
可以立即
解除劳动合同,不需事先告知用人单位。/>除以上情形外,劳动者
辞职
,用人单位无须向劳动者支付经济赔偿。首先,你主动
离职
是肯定没有经济赔偿的。保留证据(1合同上是否有调岗和劳动报酬相关部分,2你签的同意
降薪
通知是否有法律效力3你是否能证明
公司变相
劝退你),去找当地劳动仲裁。
公司降薪
,
直接
发文执行,却没有和员工重新签薪资确认书,这样做合法_百 ...
答:
如果
公司
是单方面的
降薪
的,是属于一种
变相
的克扣工资的行为,劳动者
可以
依据劳动法第38条的规定被迫
辞职
,要求用人单位支付经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
公司能否降薪
或转岗逼我
离职
?
答:
不
能
。按照《劳动合同法》第二十九条规定 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此合同订立以后双方都必须全面履行,如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前
公司
在...
变相降薪
被迫
辞职
有赔偿吗
答:
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出
辞职
,公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,
可以
获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要经济补偿金:1、用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;...
公司降薪变相
裁员是否合法
答:
在现实生活中,有些用人单位为了和员工解除劳动合同,又不想支付经济补偿,往往会采取调岗降薪的方式,让劳动者自行
辞职
。这种行为损害了劳动者的利益,那么
公司降薪变相
裁员是否合法呢?以下是相关知识的整理,希望对您有所帮助。一、公司降薪变相裁员是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员是违法的。用人单位...
公司
想通过欠薪、
降薪
的方式,逼迫员工自己
辞职
,怎么办?
答:
公司
的
减薪
行为是违法的。员工
可以
以扣发工资为由申请强制
离职
,并要求公司支付经济补偿和未支付的报酬。具体情况你可以跟我详细描述,根据具体情况回答你,劳动职工工资国家是强有力的保障,希望我能帮你维护你最大的权益。《劳动合同法》第五十一条规定:用人单位制定、修改、决定
直接
涉及职工利益的劳动报酬...
公司降工资变相
逼人
辞职
答:
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者
可以
以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 ...
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