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公休和全勤奖有什么区别
满勤奖包括
公休
吗
答:
公休属于带薪休假,也应当支付全勤奖
。安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
公假算不算
全勤
答:
全勤奖是根据员工在一定时间内出勤情况来奖励的,而公休假是公司规定的带薪休假
,不应该被视为缺勤或者不全勤的原因。所以,在排除其他缺勤情况的前提下,雇员如果使用了公休假且没有其他缺勤记录,可以被视为全勤,继续享受全勤奖的待遇。
公休和全勤
冲突吗?
答:
1. 公休和全勤奖之间并不冲突
。正常休假天数是员工权益的一部分,不应影响全勤奖的获得。2. 在公司规定的上班时间内,若员工没有迟到、早退、请假或旷工,则有资格获得全勤奖。考勤的记录应以公司规定的标准上班时间为准。3. 如果员工在一个月内请了事假或病假,不论请假时长,都将失去该月的全勤奖...
公休和全勤
冲突吗?
答:
一、公休和全勤冲突吗1、休公休有全勤奖,全勤奖不得限制正常休假天数
。具体情况如下:(1)当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;(2)当月无论请事假或病假,均扣除本月100%全勤奖;(3)当月旷工一次即扣除100%全勤奖;(4)不服从安排怠工、息工、擅自...
全勤奖
包括
公休
吗
答:
法律分析:公休属于带薪休假,也应当支付全勤奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
上班工资
全勤公休还有什么
答:
均扣除本月百分之100
全勤奖
。
公休的
介绍 公休是指公休假日又称公休日和公共假日,是指国家法律明文规定的带薪休制度,一般是职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。而且是可以带薪休假的,但是要写申请给领导批准。
休
公休有全勤奖
么
答:
休公休有全勤奖,全勤奖不得限制正常休假天数
全勤奖制度 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、...
按公司规定休息有
全勤奖
吗
答:
休公休有全勤奖么休
公休有全勤奖,全勤奖不得限制正常休假天数
全勤奖制度1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励。 根据《职工带薪年...
公休
假算不算满勤
答:
2. 实际上,
公休
假是计入全勤的。3. 公休假是法律规定的带薪假期,员工在休假期间仍被视为出勤。4.
全勤奖
是基于员工在一定期限内的出勤情况来发放
的
,公休假不应被视为缺勤或影响全勤的因素。5. 只要员工在排除其他缺勤情况后,使用了公休假但没有其他缺勤记录,应被视为全勤。6. 因此,员工依然...
正常休假4天有
全勤奖
吗
答:
1. 正常休假4天不会影响
全勤奖的
获得。通常情况下,全勤奖是指员工在一个月内没有迟到、早退、请假或旷工的情况下获得的奖励。2. 休假包括
公休
假,这是指根据国家法律规定,员工可以享受的带薪休假。公休假通常包括公休假日和公共假日。3. 全勤奖的设置旨在提高员工的工作积极性,鼓励员工按时上班,不...
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