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全勤和公休是一起吗
公休和全勤
冲突吗?
答:
1. 公休和全勤奖之间并不冲突
。正常休假天数是员工权益的一部分,不应影响全勤奖的获得。2. 在公司规定的上班时间内,若员工没有迟到、早退、请假或旷工,则有资格获得全勤奖。考勤的记录应以公司规定的标准上班时间为准。3. 如果员工在一个月内请了事假或病假,不论请假时长,都将失去该月的全勤奖...
全勤
奖包括
公休吗
答:
法律分析:
公休
属于带薪休假,也应当支付
全勤
奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
公休和全勤
冲突吗?
答:
一、
公休和全勤
冲突吗1、休公休有全勤奖,全勤奖不得限制正常休假天数。具体情况如下:(1)当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;(2)当月无论请事假或病假,均扣除本月100%全勤奖;(3)当月旷工一次即扣除100%全勤奖;(4)不服从安排怠工、息工、擅自...
满勤奖包括
公休吗
答:
公休
属于带薪休假,也应当支付
全勤
奖。安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
全勤
包括月休四天吗
答:
包括
。全勤包括月休四天,公休假包括“公休假日和公共假日”是指国家法律明文规定的带薪休假制度。根据现行法律,月工资一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬)。
公假算不算
全勤
答:
其是算
全勤
的。这是因为
公休
假是国家法律明文规定的带薪休假制度,雇员在享受公休假期间仍然能够保持全勤状态。全勤奖是根据员工在一定时间内出勤情况来奖励的,而公休假是公司规定的带薪休假,不应该被视为缺勤或者不全勤的原因。所以,在排除其他缺勤情况的前提下,雇员如果使用了公休假且没有其他缺勤记录...
请问
公休
还有
全勤
奖吗?
答:
当然有啊,法定的
公休
假日是包含在出勤天数里的!
公休和全勤
的区别- 问一问
答:
全勤指得是职工在一段时期(月、季、年)中没有缺勤。【摘要】
公休和全勤
的区别【提问】你好,公休又称公休日和公共假日,是指国家法律明文规定的带薪休假制度,公休日是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。全勤指得是职工在一段时期(月、季、年)中没有缺勤。【回答】
全勤
奖是怎么定义的?是指一个月一天不拉的上下来吗?
公休
包括在内吗?
答:
全勤
奖是公司给员工的一种奖励、一种福利,是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的,结合公司实际,而且全勤奖并不是工资的一部分。全勤奖不得限制正常休假天数。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为更好地促进公司管理工作,特别加强岗位纪律,提高公司运营的稳定性及确保完成各项业务任务,特...
公休
两天还算
全勤吗
答:
1
. 法律分析:劳动法并未对
全勤
做出具体规定,但它对工作时间、法定节假日加班工资支付以及法定放假时间等方面有明确规定。全勤这一概念是企业自主设定的,不同公司设立的标准和支付方式各异,这属于企业内部的管理规定。只要这些规定合理,不违反法律法规,就是合法有效的。2. 具体到全勤奖的扣除,是否...
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