第1个回答 2024-05-02
1. 公休和全勤奖之间并不冲突。正常休假天数是员工权益的一部分，不应影响全勤奖的获得。
2. 在公司规定的上班时间内，若员工没有迟到、早退、请假或旷工，则有资格获得全勤奖。考勤的记录应以公司规定的标准上班时间为准。
3. 如果员工在一个月内请了事假或病假，不论请假时长，都将失去该月的全勤奖。
4. 一次旷工行为将导致全勤奖的丧失。
5. 员工如果因不服从工作安排、怠工、息工或擅自离岗而影响工作正常进行，也将被扣除当月的全勤奖。
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产和工作情况，以及考虑员工的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般情况下不跨年度。如果因单位特点确实需要跨年度安排年休假，可以这样做。如果单位因工作原因确实无法安排年休假，且员工同意，则可以不安排。对于员工应休而未休的年休假天数，单位需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。