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公休和全勤奖有什么区别
周六周日不上班扣
全勤奖
合法吗?
答:
劳动法规定,标准工时制为每天工作时间不超过8小时,每周累计工作时间不超过40小时。如果你们每天
的
工作时间是8小时,那么周六上午上班则为加班,应给与相同时间的补休或按照你的标准工资的2倍计算加班费。是否加班单位应先征得员工同意,不可以强制员工加班。所以你们单位这样的做法是违法的。
...一个月
的
工休两天,我修了两天,还有没有
公休
。上30天的有
全勤奖
...
答:
有啊。如果
公休
时间上班,应该叫加班。呵呵
在饭店做厨师,老板说
的
是每个月有2天
公休
,请问比方说我这个月请假休息了...
答:
应该是按照你
的
原有工资。或者再加
全勤奖
,这两天不扣工资
一个月病假工资里没有
全勤奖
工资合法吗
答:
这个是合法的 主要就是因为你没有上班 当然不能够算
全勤
如果是
公休
出差
什么的
不给你 这是不合法的
请了婚假还能算
全勤
吗 婚假丧假算全勤吗
答:
婚假是每个员工都必须要经历
的
假期。那么婚假丧假算全勤吗?一、请了婚假还能算全勤吗 婚假丧假算全勤吗国企职工休婚丧假扣
全勤奖
是否违法,不能一概而论。按劳动部《工资支付暂行规定》第十一条“ 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”之规定,...
每月工资1600,
公休
两天,
全勤奖
100,这个月休假一天,应该发多少钱工资...
答:
如果其他休息天全加班了就按1600除以三十天的曰平均工资双倍计就得了
歇
公休
假工资怎么算
答:
歇
公休
假工资的计算方法:【1】国家规定法定节假日,每年为11天。如果单位让劳动者不休息,加班工作。根据《劳动法》第44条,单位应该支付不低于工资300%,【2】根据《劳动法》第38条,单位应该安排劳动者至少休息一日。【3】如果不能安排劳动者在休息日休息的,应该支付不低于劳动者工资的200%,也...
国家关于事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
答:
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题
的
通知》的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。 员工的日工资为:月工资÷21.75 员工应被扣除的工资为:日工资×请假天数 员工当月应当领取的工资为:月工资—被扣除工资 当然存在
全勤奖
、餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。
婚假扣
全勤
吗
答:
如果劳动合同和单位依法制定
的
规章制度中没有相关规定的,则婚假不会扣全勤,劳动者在婚假期间的工资以及其全勤的奖励会照发;如果有相关规定的,则会扣除
全勤奖
,但工资仍然照发。全勤奖属于劳动合同约定工资范围的,扣全勤奖违反劳动合同的约定,也就违法。反之,全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的,...
亲人去世请假
公休
用完了,事假一天三百,这种规定合理吗,
有的
员工工资才...
答:
这个肯定是不合理
的
吧。如果你确实有事请假的话,你一天工资多少就会把你的工资扣除就是了,怎么可能会一天300。这个最多就是扣你一天工资而已呀,不可能多扣的。公司也没有这个权利。
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