55问答网
所有问题
当前搜索:
公休和全勤奖有什么区别
公休和全勤
冲突吗?
答:
法律分析:休
公休有全勤奖
,全勤奖不得限制正常休假天数。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月...
上班工资
全勤公休还有什么
答:
上班工资
全勤公休
还有提成。休
公休有全勤奖
,全勤奖不得限制正常休假天数,全勤奖制度,当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,市场部属自行考勤,不计发全勤奖。当月无论请事假或病假不计时,均扣除本月百分之100全勤...
公休和全勤
冲突吗?
答:
休
公休有全勤奖
,全勤奖不得限制正常休假天数。具体情况如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;2、当月无论请事假或病假,均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤...
全勤奖
是怎么定义的?是指一个月一天不拉的上下来吗?
公休
包括在内吗?
答:
特修订全勤奖制度。劳动法以及劳动合同法均未对全勤奖设置强制性规定,这完全是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假、迟到、早退及旷工情况者,公司给予全勤奖。为保护劳动者的合法权益,对于
全勤奖的
详细说明最好是写入劳动合同中。
月休4天休息了算
全勤
吗
答:
2、当月无论请事假或病假,均扣除本月100%
全勤奖
;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。综上所述,全勤是指每个月上班要上满一个月休两天假,除了两天休息那就是全勤,因为每个公司有每个公司
的不同
,都是按照上班时间来发放工资的...
病假
全勤
扣不扣?
答:
基本上所有的用人单位在员工工资结构的这一块都是有
全勤奖的
,如果员工一个月之内都没有休息的话,那么到了月底就可以得到全勤奖。所谓全勤奖当然就是说,除了
公休
以外员工本人没有因为其他的事情请假休息。可是,如果本人身体不舒服的话,肯定是需要请病假的,那么,在我国规定病假是否扣全勤?一、在我国规定...
我一个月工资1000,
公休
四天 ,我上月休了6.5天,工资该有多少?急需
答:
如果你一个月就是一千
的
死工资,没有任何
全勤奖
提成等额外支入,
公休
又算考勤,那样你的工资应该是[(1000*12)/365]*24.5(如果四天公休不算工资的话就是这数,算就加上四天,也就是28.5天)结果就出来了…
二月份28天上了24天班
公休
四天离职有
全勤
吗
答:
有。因为2月份没有请假,如果劳动合同或者集体合同中有
全勤奖的
规定,用人单位应担支付。用人单位不支付的,可以向劳动行政部门投诉。
公休
一天-满勤奖200-一天不休息-怎么算工资
答:
基本工资+
全勤奖
+所有福利
先休息,后补天数
的
,休息当月是否有
全勤奖
?
答:
按实际天数算,不分
公休和
法定假日
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜