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公假算不算全勤
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推荐答案 2023-10-30
您是想问“公休假算不算全勤”吗?其是算全勤的。
这是因为公休假是国家法律明文规定的带薪休假制度,雇员在享受公休假期间仍然能够保持全勤状态。全勤奖是根据员工在一定时间内出勤情况来奖励的,而公休假是公司规定的带薪休假,不应该被视为缺勤或者不全勤的原因。
所以,在排除其他缺勤情况的前提下,雇员如果使用了公休假且没有其他缺勤记录,可以被视为全勤,继续享受全勤奖的待遇。
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公假算不算全勤
答:
法律分析:不算
,根据相关法律规定,法定节假日不能包含在应出勤天数里,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,三倍工资的计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期...
公假算不算全勤
答:
公假算全勤
。根据相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动,经申请批准,在此期间不扣薪水。法定社会活动包括:1、依法行使选举权或被选举权; 2、当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组...
请
公假
扣
全勤
吗
答:
法律分析:请公假不扣全勤
。公假,指按照相关法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动,经申请批准,在此期间不扣薪水。基层工会委员会召开会议或者组织职工活动,应当在生产或者工作时间以外进行,需要占用生产或者工作时...
公假算不算全勤
答:
其是算全勤的
。这是因为公休假是国家法律明文规定的带薪休假制度,雇员在享受公休假期间仍然能够保持全勤状态。全勤奖是根据员工在一定时间内出勤情况来奖励的,而公休假是公司规定的带薪休假,不应该被视为缺勤或者不全勤的原因。所以,在排除其他缺勤情况的前提下,雇员如果使用了公休假且没有其他缺勤记录...
全勤
的定义是什么?像事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假哪些算入全勤...
答:
全勤的定义指,除法定节假日、法定该休的假外
算全勤
,包括婚假、丧假。其他,像事假、病假、产假、工伤假
不算
入全勤。
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