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公休还有全勤奖吗
公休
和
全勤
冲突吗?
答:
1. 公休和全勤奖之间并不冲突
。正常休假天数是员工权益的一部分,不应影响全勤奖的获得。2. 在公司规定的上班时间内,若员工没有迟到、早退、请假或旷工,则有资格获得全勤奖。考勤的记录应以公司规定的标准上班时间为准。3. 如果员工在一个月内请了事假或病假,不论请假时长,都将失去该月的全勤奖...
公休
假算不算满勤
答:
5. 只要员工在排除其他缺勤情况后,使用了公休假但没有其他缺勤记录,应被视为全勤。6. 因此,
员工依然有资格获得全勤奖
。
公休
两天还算
全勤吗
答:
1. 法律分析:劳动法并未对全勤做出具体规定
,但它对工作时间、法定节假日加班工资支付以及法定放假时间等方面有明确规定。全勤这一概念是企业自主设定的,不同公司设立的标准和支付方式各异,这属于企业内部的管理规定。只要这些规定合理,不违反法律法规,就是合法有效的。2. 具体到全勤奖的扣除,是否扣...
按公司规定休息
有全勤奖吗
答:
休公休有全勤奖么休公休有全勤奖
,全勤奖不得限制正常休假天数全勤奖制度1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励。 根据《职工带薪年...
公休
休了
还有全勤奖吗
答:
有
。国家法律规定公休受国家法律保护,是公司员工正常的休息时间,全勤仅仅是公司规定正常上班时间,而不是每个月有多少天就上多少天,因此有。
全勤奖
包括
公休吗
答:
法律分析:
公休
属于带薪休假,也应当支付
全勤奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有
下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
公休
和
全勤
冲突吗?
答:
一、公休和全勤冲突吗1、休
公休有全勤奖
,
全勤奖不
得限制正常休假天数。具体情况如下:(1)当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;(2)当月无论请事假或病假,均扣除本月100%全勤奖;(3)当月旷工一次即扣除100%全勤奖;(4)不服从安排怠工、息工、擅自...
满勤奖包括
公休吗
答:
公休
属于带薪休假,也应当支付
全勤奖
。安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
休
公休有全勤奖
么
答:
休
公休有全勤奖
,
全勤奖不
得限制正常休假天数 全勤奖制度 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、...
正常休假4天
有全勤奖吗
答:
1. 正常休假4天不会影响
全勤奖
的获得。通常情况下,全勤奖是指员工在一个月内没
有
迟到、早退、请假或旷工的情况下获得的奖励。2. 休假包括
公休
假,这是指根据国家法律规定,员工可以享受的带薪休假。公休假通常包括公休假日和公共假日。3. 全勤奖的设置旨在提高员工的工作积极性,鼓励员工按时上班,不...
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