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公休和全勤奖有什么区别
工厂里扣个人考勤不扣
全勤什么
意思?
答:
第一条、凡是根据公司作息时间规定,月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤,均可获得月
全勤奖
,但有以下行为之一者将取消当月全勤奖:(1)月内有请假行为者,不予享受全勤奖,即月内请假时间超过公司规定
的公休
假,凡是公司正常的统一的放假如、停水、停电,其他法定假日、带薪年休假、婚假和丧假等均视...
4800一个月,一个月有两天
公休
,
全勤奖
200,工资怎么算
答:
亲,你好!很高兴为您解答。4800一个月,一个月有两天
公休
,
全勤奖
200,工资怎么算答:4800一个月,一个月有两天公休一天工资171,全勤奖200。加工资计算方式是:月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资...
入职时间不是整月应不应该有
全勤奖
和
公休
日?
答:
入职没有整月的,没有
全勤奖的
但是你入职超过了半个月一般单位而言都有两天休息的 扣的工资是从基本工资扣 你最好还是看看你单位的工资制度,如果你单位的工资制度和你所发的工资不吻合,那你就可以举报了
辞快工
的
那个月有
全勤奖
和加班补助吗?
答:
劳动者辞快工
的
那个月是有
全勤奖
和加班补助的,如果用人单位不支付其全勤奖和加班补助的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其全勤奖以及加班补助。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠...
一月31天,规定
公休
四天,休了4天,上班19天,请假7天.工资怎么算?_百度...
答:
3、对休假逾期不归者,视为无故旷工,按公务员法有关规定处理。过年请假工资怎么算 月工资/21.75=每日工资数。劳动法规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时。你如果超了,就要算加班费了。如果公司不能安排调休,就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准
不同的
在2007年1月份,实际...
正常休假4天有
全勤奖
吗
答:
有的
。休
公休
假的,不会扣除
全勤奖
。公休假包括“公休假日和公共假日”是指国家法律明文规定的带薪休假制度。1、全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度,比如该员工在当月21.75天无休息、请假可获得全勤...
有一天
公休
,把这天休了,还有
全勤奖
吗?公休这天到底包括不包括在里面...
答:
按公司内部
的
制度是合法的,一是这些假是个人而缺勤的,二是不是由公司而缺勤的,比如停电,放
公休
、法定假。另外,月薪因公司而造成平时放假的不扣,但时薪是要的。
一月31天,一月工资是1800月,
公休
一天,
全勤奖
100元。上了31天,工资应该...
答:
一月31天,一月工资是1800月,
公休
一天,
全勤奖
100元。上了31天,工资应该开1960元
说说
全勤奖
这件事,你们公司是如何规定的
答:
全勤奖的
规定如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不...
每月
公休
四天,
全勤奖
两百,超过四天没有全勤,如果底薪2800.休了六天工资...
答:
每月休息四天,底薪2800元,然而你却休了六天。算工资
的
时候,当然会把你多休的两天的工资扣除。不仅要扣底薪,连你的计件提成工资也会扣除。当然,怎么扣还要看公司规定。
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