55问答网
所有问题
当前搜索:
入职1个月没签合同
上班
一个月
了公司没给
签合同
答:
法律分析:劳动者入职用人单位1个月后,
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的
,
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同...
入职
不到
一个月没有签劳动合同
答:
法律分析:如果上班一个月未签订劳动合同,
则用人单位要从第二个月起支付 双倍工资 (最多11个月),补交社保
,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
工作满
一个月没签合同
答:
法律分析:劳动者入职用人单位1个月后,
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的
,
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面...
入职一个月
公司
不签订
劳动
合同
怎么办
答:
法律分析:劳动者入职用人单位1个月后,
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的
,
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资
。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份...
员工
入职一个月没有签订
劳动
合同
答:
法律主观:超过
一个月 未签订
劳动合同 ,您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知员工来
签订合同
,如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系 ,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工...
入职
快
一个月没有签劳动合同
答:
法律分析:员工
入职
不满一个月,单位为了考察员工的工作能力,就暂时没有跟该员工签订劳动合同。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者
签订合同
,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满
一个月没
给员工
签合同
违法吗 听一听华律网小编给出的详细讲解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
入职一个月不签
劳动
合同
会怎么样
答:
法律分析:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
员工
入职未
满
一个月未签合同
答:
法律分析:不用批次两倍工资,一个月内
不签合同
是合法的 。用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
入职一个
多
月没签
劳动
合同
答:
法律主观:用人单位应当自用工之日起
1个月
内与劳动者签订 书面劳动
合同
。
未签订
的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。用人单位拒不支付的,可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系 ...
入职一个月没
有
签合同
怎么要求赔偿
答:
关于
入职一个月没
有签合同,怎么要求赔偿的问题,律师从法律角度分析如下:1.如果员工
不签合同
,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职不满一个月离职没签合同
入职一个月没签合同辞职
入职3个月没签合同
入职5个月没签合同
入职三个月未签合同怎么辞职
入职3个月没签合同可以告老板吗
入职2个月没签劳动合同
入职6个月没有签劳动合同
入职两个月没签合同怎么投诉