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入职1个月没签合同
入职1个月
才签劳动
合同
需要赔偿吗
答:
入职1个月
才签劳动
合同
需要赔偿。如果职工
入职一个月
后,用人单位才为入职者
签订
劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。根据《规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
入职一个月
员工因为薪资没谈好
没签合同
有什么影响?
答:
对你
不
会有影响,对公司会有影响,如果没有
签合同
就工作或者发了工资,如果你和公司闹掰了,去申请仲裁,公司是要双倍赔给你的。
一个月
内
没签合同
被辞退了怎么赔偿
答:
但如果用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。二、
没签合同
被辞退怎么赔偿尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动...
入职未
满
一个月未签订
劳动
合同
不发工资
答:
那么,接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。一、
入职
不满
一个月
工资不发工资是否违法? 入职半个月,
未签订合同
,正常的辞职是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。 法律问题:公司在员工入职之后多久必须要与员工签订劳动合同? 律师:一个月内必须签订劳动合同, 不能解除劳动关系的...
上班快
1个月
,老板也
不签合同
,也没交社保,该怎么办?
答:
很多公司都是次月发放当月工资,也就是说你
入职
后的
一个
半月,是拿不到工资的,因此没有工资发放记录。同时因为没有劳动
合同
,也没有社保缴纳记录,如果老板在
1个
半月内辞退你,并且拒绝被给你发工资,那你还这不好证明。因此,我们要特别注意保存这些证明劳动关系的证据。如果喜欢这份工作,能够学到...
我上班
一个
星期了,公司还没和我
签合同
,(
入职
手续也没办哦)公司算违法劳...
答:
2、用人单位超过
一个月未签订
劳动
合同
的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其
入职
满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工,用人单位(除艺术类特殊单位外)使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于...
上班两
个月没有签劳动合同
答:
法律分析:职工
入职
2
个月没签
劳动
合同
是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过
一个月未
满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
员工
入职一个月
后拒绝
签订
劳动
合同
,企业应怎么办
答:
员工不肯签劳动合同的,企业可以通过如下几种方式处理:1)企业要严格遵循先签劳动合同再
入职
的原则,
不签合同
一律不予录用;2)企业在实际用工之时即与劳动者建立了劳动关系,因此,应当在
一个月
之内与劳动者签订书面劳动合同;3)如果遇到员工不愿意签合同的情况,企业应做好《劳动合同法》宣传工作,...
新员工进厂两
个月没有签劳动合同
,会有什么后果
答:
新员工进厂两
个月没有签劳动合同
,用人单位属于违反了劳动合同法。劳动者可以按照相关法律规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。法律分析超过
一个月
,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定...
1个月
试用期
合同
到期,
没签
正式合同,可以离职吗
答:
1个月
试用期
合同
到期,
没签
正式合同,可以离职吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:试用期合同到期后,可以告知公司,直接走人。1、超过规定时间,单位没有与劳动者签订劳动合同的,此时单位行为违法,但劳动者要辞职也需要提前3天书面通知用人单位,不能因此随时辞职。不过从双方建立用工关系之日...
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