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入职1个月没签合同
入职一个月
内
不签合同
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
入职
3
个月没签合同
如何申请劳动仲裁 (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提...
劳动法
入职一个月不签合同
答:
法律主观:公司应在员工
入职
起
一个月
内与员工签订 书面劳动合同 ,并且在
签订合同
时 约定试用期 。若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务 的协议。 建立劳动关系 应当 订立劳动合同 。
工作
一个
多
月没有签劳动合同
被辞退
答:
法律分析:1.在
入职一个月
内为签订劳动
合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么
未签订
劳动合同是得不要赔偿支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 关键点在是否能证明员工不符合录用...
入职
第
一个月不签
劳动
合同
答:
法律主观:应该说公司有
不
合法的部分,按照道理上说,缴纳社保是应该的,只要工作就应当缴纳社保,但实践中一般都不会从第
一个月
就开始缴纳社保,所以这部分你占理,但打官司恐怕赢不了;关于公司没钱劳动
合同
的问题,这点上公司的做法是合法的,因为 劳动合同法规定 从你
入职
之日起第二个月,用人单位...
入职一个月没
有
签合同
,怎么要求赔偿
答:
超过
一个月不签订
劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。所在单位三个月后才与
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
单位
入职一个
半月
没签
劳动
合同
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人
不
愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼...
工作
一个
多
月没签
劳动
合同
答:
法律主观:用人单位在员工
入职一个月
内必须与其签定劳动
合同
,要是超过
一个月未签
,应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同 的,视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同 ,去劳动局申请仲裁.如果 公司拖欠工资 ,劳动者可以到 劳动监察大队 ...
如果
入职一个月没签
劳动
合同
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、
入职一个月没签合同
无故辞退有赔偿吗 如果是在入职一个月内没签订劳动合同,不是违法的,只要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是没有赔偿的。如果在...
入职一个月
内没交社保
没签
劳动
合同
合法吗
答:
原劳动法规定的长期
合同
。3、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
上公司
一个月
但是一半请假
没签合同
答:
一般来说,如果员工
入职
满
一个月
了用人单位
还没有
和员工签劳动
合同
的话员工是可以要求用人单位签这个劳动合同的,并且还可以要求公司支付双倍的工资作为经济补偿期或者要求
签订
无固定期限合同的。单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,可以随时辞职,并要求单位...
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