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入职1个月没签合同
入职一个月
以后
没签
劳动
合同
可以随时离职吗
答:
第一个不用批次两倍工资,
一个月
内
不签合同
是合法的 第二个是主动辞职,只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
入职不
满
一个月
离职
没签合同
答:
(一)不用批次两倍工资,
一个月
内
不签合同
是合法的。(二)是主动辞职,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
入职一个月没
有劳动
合同
离职了怎么办
答:
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、
没有签订
劳动
合同
,离职需要提前几天告知所在单位? 公司应在员工
入职
起
一个月
内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若...
入职一个
多月了劳动
合同还没有签
,怎么办?
答:
半个多
月没签
劳动
合同
很正常。因为每个人都有试用期。试用期一般为
一个月
。留下足够的证据在这家公司工作,去劳动局申请劳动仲裁。诉讼期限过长。你
入职
后公司不跟你签劳动合同是违法的。你可以要求公司支付两倍的月薪。根据《中华人民共和国劳动法》第16条,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,...
员工
入职一个月
企业不与
签合同
,只签试用期合同行不行
答:
刚
入职
公司只签了试用期
合同
可以吗
不
可以,只签试用期合同是违反《劳动法》的。 依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十
一
条规定:“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六
个月
。” 根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当
签订
劳动合同。...
员工
未
上满
一个月
需要
签合同
吗?
答:
员工未上满一个月
签合同
情况说明: 1、在
入职一个月
内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么
未签订
劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键...
入职不
到
一个月
辞职,
没签订
劳动
合同
答:
第一个不用赔偿两倍工资,
一个月
内
不签合同
是合法的;第二个是主动辞职,如果不是依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
入职一个
多月了劳动
合同还没有签
,这是为什么?
答:
入职一个
多月了劳动合同还
没签
,这可能是因为公司不够正规,可以提醒他们
签合同
,如果他们
不签
,那么可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿。1.劳动法规定员工入职一般都需要
签订合同
。劳动合同的签订都有
一个月
的缓冲期,这期间是不需要签订合同的,但是过了一个月就必须签订劳动合同,否则公司就是违法的,从...
入职一个
多月,
没签合同
没有五险,辞职的话要不要提前
一个月
告知?
答:
提前一周向公司提出辞职报告,好让公司安排人接替你的岗位。
入职一个月没
有
签合同
可以离职么
答:
一、
一个月
内
没签
劳动
合同
可以辞职吗? 一个月内没签劳动合同可以辞职。公司
不签定
劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对
未签订
劳动合同的期间主张双倍工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
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