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入职1个月没签合同
员工
入职一个月不签
劳动
合同
答:
在入职期间办理的一切手续都是为了约束用人单位和员工的关系,签订合同是为了给员工在此公司赋予合法的身份,所以才能与一般的兼职或者临时工有所区别。如果员工
入职一个月不签订合同
,劳动关系没有劳动合同作为维系,会很容易产生劳资纠纷,所以劳动合同的签订不能忽视。接下来本文为您详细解答。一、劳动合同是...
入职一个月
劳动
合同
并
未签订
是否违法
答:
入职一个月
劳动
合同
并
未签订
是违法的。 我国法律规定,自入职起,用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同,以保障双方的合法权益。 已 建立劳动关系 ,未同时订立 书面劳动合同 的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 根据《 劳动合同法 》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月...
入职一个
多
月没有签订
劳动
合同
答:
法律主观:应该说公司有
不
合法的部分,按照道理上说,缴纳社保是应该的,只要工作就应当缴纳社保,但实践中一般都不会从第
一个月
就开始缴纳社保,所以这部分你占理,但打官司恐怕赢不了;关于公司没钱劳动
合同
的问题,这点上公司的做法是合法的,因为 劳动合同法规定 从你
入职
之日起第二个月,用人单位...
入职不
满
一个月
离职
没签合同
答:
(一)不用批次两倍工资,
一个月
内
不签合同
是合法的。(二)是主动辞职,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
入职未
满
一个月不签
劳动
合同
违法吗
答:
工作没满
一个月未签订
劳动
合同
显然是不合法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。一、工作没满一个...
公司上班
不
满
一个月
自己离开
没签
劳务
合同
能要工资么
答:
劳动者未满
一个月
突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、
入职未
满一个月辞职
未签合同
是否支付其工资? (一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单...
入职一个月没
有劳动
合同
离职了怎么办
答:
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、
没有签订
劳动
合同
,离职需要提前几天告知所在单位? 公司应在员工
入职
起
一个月
内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若...
公司要让
入职一个月
内
未签
劳动
合同
的员工离职,公司需要承担什么责任或 ...
答:
也就是说,不是双方协商一致解除劳动
合同
,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位超过
1个月不
与劳动者
签订
劳动合同,则用人单位应当支付...
入职一个月
以后
没签
劳动
合同
可以随时离职吗
答:
第一个不用批次两倍工资,
一个月
内
不签合同
是合法的 第二个是主动辞职,只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
员工
入职一个月
企业不与
签合同
,只签试用期合同行不行
答:
刚
入职
公司只签了试用期
合同
可以吗
不
可以,只签试用期合同是违反《劳动法》的。 依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十
一
条规定:“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六
个月
。” 根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当
签订
劳动合同。...
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