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入职5个月没签合同
公司上班
5个月没
给
签合同
合法吗
答:
劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的
,按照劳动合同法来说,一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同,建立劳动关系,同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突,但是存在特殊的情况。从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可...
员工
入职5个月未签订
劳动
合同
怎么办
答:
你好,未签订劳动合同的救济途径:
1、若一个月内,劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的,另一方都有权解除劳动关系
,并无需支付经济补偿金,这种情况下,建议以书面形式发送解除通知,并予以留存证据。 2、若超过一个月不足一年,单位拒不签订的,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付...
入职
四
个月没有签订
劳动
合同
答:
法律分析:劳动者
入职
4
个月
,公司未与劳动者
签订
劳动
合同
,属用人单位于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁...
我在我们公司工作了
5个月没
有跟我签劳务
合同
,现在突然给我开除了,有...
答:
可以申请劳动仲裁,但是要有证据
。比如上班的打卡记录或监控记录或发工资的转账记录(但是需要注明是工资)法律分析:按照我国《劳动法》的相关规定,公司如果没有与劳动者签订劳动合同,公司应当从第二个月开始提供双倍工资,在辞退劳动者后应当提供经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
上班
5个月
辞退怎么赔偿,
没签合同
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同
双倍工资(
入职
的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
5个月没签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
法律分析:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。第二、如公司一直没有
签合同
,也是违法的,可以要求公司支付
未签订
书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满...
入职5个月
,
没签合同
,公司要辞退我,怎么赔偿?
答:
可以要求用人单位支付经济补偿金,按照工作的时间来计算,工作
5个月
,不满半年,可以要求支付半个月的工资补偿。另外公司
没有签订
劳动
合同
,可以申请4个月的双倍工资补偿。法律分析如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还...
公司上班
5个月没
给
签合同
合法吗
答:
是违法的。如果用人单位超过1
个月不
与劳动者
签订
劳动
合同
,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头
协议
,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍...
我上班已经
5个月
了,公司也不跟我们
签合同
,也
不
给上保险,当初面试的时 ...
答:
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写
入职
表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
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