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入职申请和劳动合同有联系吗
入职申请
表
和劳动合同
一样吗
答:
法律分析:入职申请表与劳动合同书本质上并不相同,其不是劳动合同,也不能代替劳动合同
。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。1、辞职后,公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我...
入职申请
表算
劳动合同吗
答:
入职申请表并不等同于劳动合同
。入职申请表主要用于收集应聘者的基本信息和经历,帮助公司进行初步筛选;而劳动合同则是双方建立劳动关系的法律文件,具有法律约束力。在实际招聘过程中,入职申请表和劳动合同各自发挥不同的作用,共同构成了完整的招聘和用工流程。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
入职申请和劳动合同
一样吗
答:
法律分析:入职申请和劳动合同不是一样的
。双方建立劳动关系,劳动合同是首要签订的,而劳动关系则是自员工开始工作时才算生效的。而入职申请则是员工的求职书面信,只是单方面的劳动关系,与所签订的劳动合同内容是不一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳...
入职申请和
上岗协议可以作为
劳动合同吗
答:
法律分析:入职申请和上岗协议可以作为劳动合同
,前提条件是入职申请和上岗协议中的内容包含了用人单位和劳动者双方的基本信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;社会保险的缴纳事宜;工资等所有劳动合同应当包含的内容,那么可以视为劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
入职申请
单里体现了试用期三个月和工资 能作为
劳动合同吗
?
答:
不能
。书面劳动合同应当依据《劳动合同法》第17条包含的内容。
签
劳动合同与入职申请有
什么区别?
答:
签
劳动合同
意味劳动者与用人单位建立了合法的
劳动关系
,从此用人单位需要按劳动合同的约定向劳动者提供合适的劳动条件和环境,交纳各项保险,向员工支付各项福利。而劳动者也从此受企业的规章制度的约束。而
入职申请
仅是劳动者一方要求签劳动合同成为正式职工的一种方式,如果企业不接受,双方建立的仅是事实劳动...
招聘单位给我填了一份申批表没有鉴
劳动合同
啥情况?
答:
入职申请
表一般属于招聘单位办理入职手续的正常流程之一,还需要签订
劳动合同
才正式确定招聘单位和你之间的
劳动关系
。对于没有签订劳动合同的,不用担心,要先与招聘单位协商,要求签订劳动合同;招聘单位拒绝签订劳动合同的,可以要求招聘单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之...
填了
入职申请
书,签了
劳动合同
,但是劳动者没有上过一天班,这算是建立...
答:
入职申请
不算劳动合同 《
劳动合同
法》第十条规定:“建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
与劳动
者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”该法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起...
劳动合同
和
入职申请有
什么区别
答:
法律分析:1、
劳动合同
是建立
劳动关系
的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位
合同劳动
者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就...
入职申请
表可以代替
劳动合同吗
答:
入职
协议可以视为简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的 工资 标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据关于
劳动合同
内容的要求进行全面的约定。 劳动合同是全面明细约定用人单位
与劳动
者双方权利义务
关系
的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备劳动所规定的必备...
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