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劳动合同和入职表不同吗
入职
申请
表和劳动合同
一样吗
答:
法律分析:入职申请表与劳动合同书本质上并不相同
,其不是劳动合同,也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。1、辞职后,公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我...
入职表
和
劳动合同
的
区别
答:
法律分析:入职表只是显示这个员工的基本信息情况,正规的劳动合同才有合法性,入职30天内必须要签合同
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第...
填写
入职表
等于签订
劳动合同吗
答:
而《入职表》并不具备这些内容,
并且其格式与劳动合同完全不同
,所以填写《入职表》不等于签订了劳动合同。其二,劳动合同依法订立后,用人单位与劳动者之间产生了法律意义上的劳动权利义务关系,一方当事人不履行劳动合同,就要承担法律责任,所以它具有约束力;《入职表》只是在员工入职时对相关内容的记载,...
员工
入职
登记表是
劳动合同吗
?
答:
员工入职登记表与劳动合同书本质上并不相同
,其不是劳动合同,也不能代替劳动合同。1、入职登记表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单...
入职
申请表算
劳动合同吗
答:
入职申请表并不等同于劳动合同
。入职申请表主要用于收集应聘者的基本信息和经历,帮助公司进行初步筛选;而劳动合同则是双方建立劳动关系的法律文件,具有法律约束力。在实际招聘过程中,入职申请表和劳动合同各自发挥不同的作用,共同构成了完整的招聘和用工流程。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
入职表
能算
劳动合同吗
答:
法律分析:《
入职
登记表》通常是不能作为或者视同
劳动合同
。判定用人单位与劳动者之间签订的书面文件是否为劳动合同,除考查其书面文件形式外,重点应考查该书面文件的内容是否具备我国劳动合同法所规定的劳动合同应当具备的基本内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立...
《
入职
登记表》就是
劳动合同书吗
答:
《
入职
登记表》不是
劳动合同
书。《入职登记表》、《入职须知》等文件只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件,并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示,签订后一般也仅由用人单位保存,劳动者无法持有,故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。个别用工不规范的用人单位却没有采用...
入职
单和
劳动合同
一样吗
答:
不一样
,一般正规单位
入职
时都会签订正式合法的
劳动合同
并加盖公司公章,若只有入职协议,可能是该公司想要简化条款内容用以逃避法律责任。入职时一定要签详细劳动合同,确认内容中的薪酬、工作时间、支付方式、加班费用、社会保险等条款 简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的...
入职
登记表能作为签
劳动合同
的依据吗?
答:
入职登记表当然不能代替劳动合同,
劳动合同和入职
登记表都是个人劳动档案的内容,彼此是分开的又有联系!他们存在先后顺序的关系,是先签订好了劳动合同,才会签填写入职登记表!签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一...
入职
手续和
劳动合同
一样吗
答:
法律分析:
入职
手续只代表你与单位有劳动关系,但是不等于合同。入职手续不等于
劳动合同
,劳动合同一般包括以下:(1)劳动合同期限和试用期限;(2)工作内容和工作时间;(3)劳动报酬和保险、福利待遇;(4)生产条件或工作条件;(5)劳动纪律和政治待遇;(6)劳动合同的变更和解除;(7)违约责任;...
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