55问答网
所有问题
当前搜索:
入职申请和劳动合同有联系吗
入职
后没有签
合同
离职手续怎么办理
答:
1. 若在
入职
后未签订
劳动合同
,离职时需向用人单位书面提交离职
申请
。2. 与人事部门进行工作交接,完成后即可办理离职手续。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,若用人单位在用工一个月内未
与劳动
者签订书面合同,则应支付双倍工资作为补偿。4. 在此情况下,离职员工有权要求支付未付工资...
我和公司只签了
入职合同
没有
劳动合同
,可否向公司要二倍工资?如果公司不...
答:
为什么可以要两倍工资呢?这个要求如果合理肯定可以要
没签
劳动合同
,欠薪涉及用人单位
及劳动关系
认定的问题求救
答:
3.
劳动
者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4. 考勤记录;5. 其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。此外,你还可以参考以下凭证,来证明你与用人单位之间的
关系
:1. 应聘登记表、
入职
登记表、录用...
员工没和公司签订
劳动合同
该怎么办?
答:
仲裁时效为一年,自当事人知晓或应知其权益被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,未超过仲裁时效的劳动争议可以
申请
仲裁。2. 法律客观:如果员工
入职
后未签订
劳动合同
且被无理由辞退,可以采取以下措施。辞退是用人单位解除与职工
劳动关系
的行为,原因不同可分为违纪辞退和正常辞退...
关于员工社保办理时间和签订
劳动合同
的时间有冲突
答:
各地的政策不同,以南京为例,首先
合同
开始时间必须和社保缴费期对应,不可以签9月开始的合同,提前到5月开始交社保。其次,即使合同往前签,也不能超过三个月录用备案期,即:今天是9月17去办录用备案,合同只能是6月18日以后的,最多是从6月交社保。如果合同只能写9月
入职
,建议你单位让员工以自由...
上班没有签
合同
可以告公司吗
答:
一、如果是员工没签
劳动合同
可以告公司吗?如果是员工没签劳动合同可以告公司的。用人单位没有
和劳动
者签订劳动合同,劳动者可以
申请劳动
仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动...
用
关系
没有签
劳动合同
可以赔偿吗合法吗
答:
-
劳动合同
应明确双方的权利和义务,包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。- 劳动合同的解除或终止需提前通知对方,除非有法律规定的特殊情形。- 劳动合同发生争议时,可通过协商解决,协商不成可
申请劳动
争议仲裁或向法院提起诉讼。综上所述,劳动者在与用人单位建立
劳动关系
...
用人单位没有
和劳动
者签订
劳动合同
,也不给员工买社保违法吗
答:
1. 违法。公司肯定是需要签订
劳动合同
并购买社保的,劳动合同是在劳动者
入职
一个月内进行签订,签订好合同之后就需要及时的为员工购买社保,但此社保费用是由用人单位和员工一起来进行承担。2. 法律分析:用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者...
全职不签
劳动合同
违法吗
答:
按月工资标准的两倍支付,最长计算时间不超过12个月,支付时需扣除期间已支付的工资。总结:
入职
时签订
劳动合同
是法律规定的基本要求。未签订劳动合同不仅会影响员工的社会保障,用人单位还需依法支付双倍工资。如双方在赔偿问题上无法达成一致,可向当地劳动局
申请
仲裁。
怎样证明有
劳动关系
呢?
答:
普及一下法律知识未签订
劳动合同
怎样? 1、应聘登记表、
入职
登记表录用通和书、面试通恒信等 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技木认定证书、专业证书年检记录等能证明职务身份的正件。 3、工资单、工资收入证明需会计人员答名、社会保金记录单、金业年全单、住房公积金单或其他工资发故记录等工案发改为现金可忽...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜