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入职申请和劳动合同有联系吗
未签
劳动合同
辞职可以要求赔偿吗
答:
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
与劳动
者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2.
入职
30天内不签的话:(1)首先你有权要求用人单位支付给你两倍的工资(例如你入职三个月...
公司规定7天的试用期没有工资,这符合
劳动
法规定吗?
答:
本人跟她说,你们还没签订书面
劳动合同
,哪里来的试用期?既然没有试用期,哪里来的试用期不合格?所以你们的解除1000%是违法的,赔偿金跑不了!另外,《劳动法》和《劳动合同法》中并不存在什么试岗期,员工
入职
第一天即已和用人单位构成
劳动关系
。即便是没有任何产出(比如用人单位组织培训),用人单位...
停产需要安全考试吗
答:
(4)在解除或终止
劳动合同
之日起15日内,为被裁减人员办理档案转移手续,并依法办理社会保险待遇申领手续和转移手续。办理方式参见后文。(5)收集、汇总被裁减人员的劳动合同文本、工资支付台账(包括能证明职工已领取相应工资的凭证)、劳动合同签收公示表等文件资料(特别是注意保留被裁减人员的
联系
方式),整理归档备查,至少...
试用期内公司辞退员工,需要赔偿吗?
视频时间 01:22
上班一天我可以不辞而别吗?
答:
上班一天不可以不辞而别的。虽然是上班一天,但是你已经办理了
入职
,进去试用期,就说明你是公司的员工,公司和你都有责任和义务保持职场上的
联系
,所以离职最好沟通好,最好不能不辞而别!
孕期被无故辞退请问可以索赔吗?
答:
依据
劳动合同
法,不签劳动合同需要从第二个月开始支付双倍工资,怀孕不属于辞退事由,属于违法辞退,应该支付补偿金二倍的赔偿金。剩下的不一定能支持。采纳谢谢
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