对于很多大学毕业的年轻人来说，毕业后去公司工作，然后领工资，是很多人都要经历的一个过程。毕竟学了这么多年，也要用学到的东西去赚钱，这样才能养活自己，甚至报答父母但是很多时候我们会发现面试谈得很好，但是入职后，好像工作内容和招聘的岗位描述完全不一致。也就是说，一开始有可能招到高科技人才，最后却变成了打杂的。然后，入职后发现工作内容与描述不符，是继续还是离职？在职场工作真的应该在意这些细节吗？如果工资够高，工作真的重要吗？今天，我们来谈谈职场上的事情。
1.发现工作内容不一致后还要继续工作吗？
坦白说，大部分公司其实都挺正规的，也就是说工作内容和招人的时候讲的一模一样。这样我们入职后就不会有什么不适，只需要慢慢熟悉同事就可以了。然而，有些公司并非如此。说白了就是因为他们公司找不到人。所以招聘人的职位描述要尽量模糊，这样很多人会觉得自己达到标准了，所以才会投简历。这样，即使有人离职，公司也能留住一部分人，这样他们的目的就达到了。只能说，如果发现工作内容与自己的想象不符，能力较高，可以跳槽。但是，如果你只是寻求暂时的稳定，你可以继续在公司工作。
2.在职场工作时，是否真的应该关心工作细节？
也许很多时候，我们想要的是找到一份专业的工作，这样我们的工作至少可以轻松一些。但是，最后我们会发现，真正能做到同样的职位描述的人是很少的。举个简单的例子，小胖公司以前申请项目管理的职位，描述是只需要很好地满足客户，甚至传达客户的需求。但是最后是什么呢？这个同事还是要做有质量的事情，甚至经常需要做一些杂活，真的很不愉快。也就是说，这个朋友一直在做这件事。用他的话来说就是从事不同的工作内容，上一段楼梯就能使自己的能力。这是年轻人应该学习的方式。说白了，在追求工资的同时，增加自己的能力也是好的。
3.工资够高，工作内容重要吗？
很多人抱怨工作内容不一致。其实说白了，只是因为钱给得不到位。换句话说，如果工资够高，谁会在乎你的工作内容和你想的一致呢？毕竟钱是赚来的，这是最重要的。但是在现实生活中，很多公司不仅工作内容不一致，工资也可能很低。说白了就是员工会被当成猴子，导致公司人员流动率高，不适合公司的长远发展。当然，这种公司是没有长远规划的，这是众所周知的。所以，如果真的想找工作，还不如用大企业。至少他们在这方面有明确的分工，不会有歧义吧？
在职场上，其实我们遇到的不公平不仅仅是工作内容的不一致。然而，为了挣点钱，大多数人最终选择忍气吞声。当然，老实人被逼久了可能会生气。对于高学历甚至技能的年轻人，我们的目标是更好地把他们放在财富500强企业里。至少他们的福利待遇是透明正规的，这样年轻人至少可以少走一些弯路吧？