55问答网
所有问题
当前搜索:
入职后做的不是应聘的岗位
职场小白蕞难回答的9个
面试
题
答:
正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来
应聘
贵公司的XXX这一
职位
。(看表)一分钟到
了
,希望我没有超时。(阳光的微笑) 2.上一家公司离职的原因是什么? 【关键点】绝对不能抱怨上家公司!什么人际关系复杂、工作太辛苦、没发展前途,不管前任公司是否真的如此,抱怨一定会让
面试
官在心里扣分。和平分手原因均可。
为什么约不到
面试
者
答:
为什么约不到面试者2 如何去解决面试爽约这个问题呢? 应聘者面试爽约的问题,首先就要了解应聘者面试爽约的原因。 案例:王芳是入职到一家保健品公司做招聘主管,
入职后
,她很快就开展工作,可是面对工作的开展让她很郁闷,一个月约了60人来面试,最后来
面试的
只有五个人,而这五个人由于各方面的原因也成功,最后,在他入职...
面试过后
,人事告诉我暂时不招聘
了
,结果第二天告诉我又可以上班了,这是...
答:
我觉得有可能是你
面试的
这个
岗位
暂时已经有人去做
了
,到了第二天的的时候,那个人说他因为有问题,有事情,所以不来这里上班了,所以会有这种情况和现象的吧,这个样子,如果你还是想在那里上班的话,你可以去上一下班的呀,因为
面试过后
上班也是试用的时间段,如果试用期你自己不满意你自己,也是可以不...
8个HR
面试
经典问题,你都会答吗
答:
(与
岗位
职责匹配,并举出实例);正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来
应聘
贵公司的XXX这一
职位
;(看表)一分钟到
了
,希望我没有超时(阳光的微笑)。 2.上一家公司离职的原因是什么? 【关键点】绝对不可以抱怨上家公司!什么人际关系复杂、工作太辛苦、没有发展前途,不管前任公司是否真的如此,抱怨一定会让
面试
官...
过年为什么这么难找工作?
答:
缺人的时候会招人,所以从公司角度来看,相判断能否顺利
应聘入职
,主要就是要分析公司缺不缺人。11、12月这两个月是比较特殊的,大家都知道11月和12月的到来就意味着这一年马上要结尾
了
,年底了,自然要筹备年底总结了。在这个时候,很多公司准备对每个部门、每个
岗位
的工作进行总结,需要表彰先进、惩处不力,很多员工都不...
找工作的时候为了简历好看点,没有按实际情况填写工作经验,到时转正后单 ...
答:
1、公司能查出你简历造假,对你的诚信会质疑!(有些地方的社保系统能查出什么公司/个人在什么时候给你买过社保,所以你自己补缴无用)2、如果你的任职经历 是现公司录用你,并给到相应
的岗位
、薪酬的条件之一(比如要求:经理岗位5年以上……),那公司可以按照劳动合同法26条视你劳动合同无效,解...
是
不是
先
应聘
后上班?
答:
一般来讲,正常的工作单位都是离不开招聘–
应聘
–
面试
这样的基础流程的。 只有
求职
者在面试过程中展示出
了
用人单位所渴望看到的能力才能,用人单位才会给予你offer。 如果你的技能才能与
岗位
需求并不匹配,用人单位也不会愿意花这个冤枉钱,招一个对自己并无益处的吃白饭的人。 希望我的回答对...
研究生
入职
五大行总行是直接在总行工作吗?需不需要从营业部的柜员做起...
答:
需要,目前银行校园招聘都需要在银行网点从柜员实习开始。除非是社会招聘,可以直接
入职应聘岗位
,不过现在社招名额已经很少
了
,
应届生注意!offer不写清楚这些信息,千万别
入职
!
答:
那么综上所述,为了使offer行之有效,让受要约的
求职
者看
了以后
可以决定是否订约,什么信息对求职者决策最重要? 1、 用人单位名称 候选人要知道自己是跟谁签订的合同,是猎头公司还是正规企业。 2、
入职岗位
候选人要清楚自己被录用的是
不是
意向岗位,是销售经理还是业务员。 3、 收到offer对象的个人信息 候选...
从HR的角度来看,
求职
者短暂的工作经历在简历中空出来或合并算造假吗...
答:
算。因为在hr来说自己是为公司招聘人才,所以他们想得到完完全全真实的信息,因为这样才不会招聘进来一个不诚信或者是能力有问题的员工。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜