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入职后做的不是应聘的岗位
三面后,收到
面试
满意度调查是因为凉
了
吗?
答:
1、这只是企业文化的一种形式;2、这是公司对HR对
面试
官的一种考评方式;3、这是公司了解你意向的一种手段;4、这是企业对这个
岗位
人才市场的一种分析。前两种是企业内在优化,后者是公司外在试探!凉不凉跟你收到调查,我觉得关系不大,大可不必担心!遇到这5种迹象面试基本“凉”
了
1、面试官只...
作为应届毕业生,你现在从事的是什么工作?
答:
没想到试还没考完,居然得了一个麻烦的病,忍着剧痛,坚持考试,飞回家后当天上手术台。不得已在家躺到3月中旬,回学校弄完开题答辩后,去了深圳,开始找工作。一个月左右,投了300份简历,只
面试了
8家公司,还好,有一家要我,开了10K*12的税前。实在是扛不住快没钱的压力于是
入职
开始上班(...
今天去
面试
一家公司,让我明天就
入职
,我该去吗?
答:
当时,
面试
完后,老板也是像开头那样,让我第二天就上班
了
。所谓初生牛犊不怕虎,刚毕业啥都不懂,就迷迷糊糊的答应了,然后第二天就上班了。后面一年时间,公司快速发展壮大,从当初的10几号人,一下子发展到快100号人了。后来,老茶也碰到过另外一家公司,是做母婴产品电商,面试地点在一个写字楼...
我上个月去了一家厂
面试了
人事助理 但是我个人觉得我不适合这个
岗位
所 ...
答:
可能上次的事情你欠缺
了
一个时候的回复给他们人事,即使是你最终选择不去,所以你会有顾忌能理解,但是我个人建议你直接联系对方的HR,和对方直接沟通,你可以问:你好,我是上次参加过贵司人事助理
面试的
***,很可惜上次
的岗位
我觉得不太适合发挥我的优势,但也不好意思没有及时回复你,这次联系你是想问下,...
面试
被问到岗时间,是
不是
越快越好?
答:
所以,如果你目前处于急迫
入职的
状态,谈薪中一定处于劣势。2、“我现在公司还有些事情没有结束,具体时间还不能确定”这样的回答,是另一种极端
了
,你并不想要这份工作,第一选择肯定
不是
这家公司,听到这个回答,HR心里也会凉了一大截,好不容易
面试
个差不多的,入职时间太不确定了,还是继续面试...
面试
技巧—面试需认清你
应聘的职位
答:
所以,如果主考官回答这一问题时闪烁其词,或者你从考官的嘴中知道有好几个前任,那么也许你所
应聘的职位
存在着明显的“模糊地带”,你该慎重
了
。识别企业文化 企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者,不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息,从而判断出企业的环境是否公平,也...
公司招聘 HR 外勤岗,要求员工日行 3 万步,要求合理吗?
答:
不合理,我们应该构建一个公平而带有温度的职场环境。含有未知量的等式就是方程了,数学最先发展于计数,而关于数和未知数之间通过加、减、乘、除和幂等运算组合,形成代数方程:一元一次方程,一元二次方程、二元一次方程等等。然而,随着函数概念的出现,以及基于函数的微分、积分运算的引入,使得方程的...
关于
面试
到
入职的
问题,之前通过
了
一面、二面、薪资沟通、薪资确认共计...
答:
呵呵,不要太着急。你的情况和我的非常像。我是年前和单位谈的,见
了
人力资源、总裁、董事长,
之后
谈薪酬,都没问题了,然后就没消息了。我是这么
做的
。我把话题引到
入职
上。因为我还在职,所以我问对方大约需要我什么时候入职,我的合同没到期,需要提前一个月辞职。因为人力资源需要老板的指示才能...
企业突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为什么却招不到人?
答:
因此正是因为这般,造成真真正正的应届毕业生选择工作人数。往往在基础理论中屈指可数。对于我们来说大部分公司找不到人遭遇招人难问题也是因为供需失衡,一方面应届生更挑选高薪
职位
多福利工作,另一方面一些应届生。也会选择继续深造学习培训,所以才导致一些公司存有招工难的情况。
面试
应该问面试官哪些问题
答:
一般企业会用三个月来评估,你是
不是
这个
职位
的正确人选。因此,你应该做好准备,并真正理解你被赋予的期望是什么、你的经验与技能是否符合需求。 如果
面试
官回答的90天挑战听起来真的很困难,也不要被吓着
了
。如果你真的想要这份工作,应该展现出你的学习力,让一切迈入正轨。 二、「对于我的背景,有没有什么让你们...
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