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入职后做的不是应聘的岗位
入职后岗位
与
应聘岗位
不一致怎么办
答:
法律分析:如果
应聘
者办理
了入职
手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
入职后
工作内容与
面试
不符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
很多人都希望能有一份让自己满意且擅长的工作,所以在
面试的
时候一定要和用人单位充分了解
岗位
和公司。但是
入职之后
发现工作内容与面试时不同,这种情况也不少见,要么就是刚入职就被调岗。那么遇到这两种情况该怎么办呢?
入职后
工作内容与面试不符怎么办 有的公司是故意这么
做的
,为啥?为了培养综合性...
入职后岗位
与
应聘岗位
不一致该怎么办
答:
如果
应聘
者办理
了入职
手续,签订了 劳动合同 ,就可以可以追究企业的责任。 根据 劳动合同法 第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)...
因为我
应聘的
时是A
岗位
,而实际上去上班的却是B岗位,但现在我不想去B...
答:
不用,可以直接跟领导申请换岗,如果入职通知书写是A岗,
入职后
变B岗,这是故意欺骗劳动者,违规操作
你经历过
面试
和
入职
时候不一样的经历吗?
答:
老板诚恳的对我说,老板和员工的关系好像一环扣一环的,谁也离不开谁,老板需要我们帮她把公司做好,她也会好好对我们的,还谈了很多想法,也问了我有什么提议没?
面试
时,我对老板的印象很好,觉得老板人很实在,为人也好,给我的待遇也还可以。真正
入职以后
,很多东西就变了。我发现老板其实很少...
为什么去
面试
一个
职位
。面试官总说要先在其他
岗位
上先做一个月
答:
说白了就是想免费低价使用劳力,到时候又找借口辞退,先签合同再做事
刚
入职的
新员工如果没有被安排具体工作该怎么办?
答:
更重要的是心态上的放低;可能你在上一家公司做
了
很好的成绩,但你换工作了,到了新的公司,你所有的成绩都归零了,因为对新公司而言,你没有做任何成绩,所以最主要的是心态上的放低学习,心态归零的学习才是关键。在新公司里,熟悉了工作环境后,才能高效率的做事情,才不会走弯路。
在招聘信息和公司实况严重不符的公司工作是什么体验?
答:
之前碰到过的类似这样的遭遇,接下来就和大家说说:我是在2018年的时候大学毕业,毕业
之后
进入
了
某互联网公司。当时公司在招聘的时候承诺说,公司一周加班的时间不会超过两天(做六休一)。但是进入到公司后才知道,我们几乎每天都是需要加班的,一周不加班的时间是不会超过两天的。还有就是公司承诺加班...
应届生没有工作经历,简历应该怎么写?
答:
假如以上说的4点都没有,小组作业总有吧,运用上面说的STAR法则,就可以写出一份简历
了
。 简历是敲门砖,一份漂亮的简历可以让我们获得更多
面试的
机会哦,所以各位宝子在简历这一块要下点功夫去写。最后再来说说需要注意的事项: 个人技能这一块要注意,突出展现和
岗位
要求相关的(结合自己的实际能力,不能无中生有)。
投递简历的工作职责是写
应聘岗位的
还是之前的?
答:
肯定,写应聘岗位,公司需要的就
是应聘岗位
职责,而你之前的工作对应聘或许有用,但是不够具体。
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