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入职前一天还可以谈薪资吗
收到offer前
还能谈薪资吗
答:
收到offer前可以谈薪资
。在收到offer之前,可以和雇主或招聘人员谈论薪资问题。这是一个很常见的做法,原因是需要确保期望薪资与公司提供的薪资相符合。在谈论薪资时,可以提出自己的期望薪资,并询问公司是否能够满足要求。如果公司不能满足要求,可以考虑其他的福利待遇或者寻找其他的工作机会。需要注意的是...
面试通过后,来电话却没有
谈薪资
,只是通知我周一去入职。
入职前
我该...
答:
首先,没有实习期这个说法,你毕业了只有试用期,试用期
工资
不得低于正式工作的80%。至于怎么谈,你去
入职
的时候,在签劳动合同的时候再和公司详谈,记住了,以劳动合同为准。建议你先把劳动法看一遍,不长,也就十来分钟的事。
薪资
待遇比预期低 刚
入职
适合和老板讨价还价吗
答:
这种情况首先你自己有责任,你
入职
的时候公司人事专员一定和你说过你的
薪资
待遇,当时你是认可的对吧,不然你也不会上班。既然你选择了入职,最好先别和老板讲,你先把工作干好,最好能干出些成绩,如果公司同事、老板对你的工作都很认可,在方便的时候再和老板提出。否则会很被动,如果你和老板讲,老...
对薪资不满意,是应该立即
谈薪资
,还是工作后再谈?
答:
如果是前景没有太多的可能性,你就可以先谈薪资
。不过一般情况下第一时间没有谈薪资,后面再谈薪资的招聘方都不会录用了。需要你有充分的理由证明你值那个价值。在和企业的重新谈薪过程中,如果有薪酬体系的公司,企业会综合用人成本,求职者价值,团队薪资,以及公司的岗位薪酬区间进行平衡,基本上是没有...
入职
当天
还能谈工资吗
答:
可以
。根据我国法律规定,
入职
当天算工资,属于正式工作的第
一天
,你可以和老板
谈工资
。根据能力调薪,那是作为正式员工后的加薪,包括年度普调工资,年底奖金和升职加薪,这一般也要待到1年后,大公司晋级加薪甚至需要3年后。
入职前
如何同HR
谈薪资
答:
谈薪资
的过程其实就是一种商务谈判,HR根据公司的薪资架构,财政情况,人才紧缺度为求职者的价值与附加价值开出心理价码,而求职者根据自身的价值向HR提出内心的期望(结合待遇与薪资),两者相互妥协达成一致。以下,我为你整理的
入职前
如何同HR谈薪资,希望对你有帮助。 求职者篇 薪资谈判策略 谈判前,你需要准备好自己...
入职前谈
好了
薪资还能
继续再
谈吗
?
答:
个人求职
谈薪资
请慎重做决定,
入职前
谈好了薪资后悔了,想继续谈,那么谈崩的可能性大,为什么呢?你去继续谈,就会给到用人单位你举棋不定、犹豫不决、处事乏断、缺乏考虑、贪心不足等等各种标签,给到用人单位会印象非常不好。通常宁愿再找也不会再与你谈。当然礼貌上你再打电话与用人单位谈,单位...
面试
薪资
是必谈的一项,面试哪个阶段
谈薪
合适?
答:
很多时候,
薪资
是
可以
谈判的,相信你可以。祝每个求职者都
能
找到适合自己的好工作!你要先拿到选择权,首先一般公司的薪资都是根据岗位设定好的,所以你只要去参加面试,面试人员会根据你的岗位进行综合考察,通过后,hr就会和你洽谈薪资福利,你要是满意就可以顺利
入职
,不满意,你也可以提出要求,HR申请...
一般拿到offer前,HR会和你
谈工资吗
答:
会。基本和你
谈工资
,差不多就是告诉你“我们想把offer发给你了,这薪酬你OK不?”
刚去一个公司没多久,向同事打听
工资
合适吗??
答:
如果你刚去一个公司上班,向同事打听
工资
是不合适的,因为每个人的能力和学历技术都是和工资挂钩的,去公司上班,要根据自己的情况而定工资,因人而异,只要你好好工作,认真做好本职工作,公司是不会亏待每一个员工的,就是你不打听工资,公司也会合理对待员工福利的 ...
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