55问答网
所有问题
当前搜索:
入职前如何谈薪资
面试时这么谈,直接涨
薪
30%
答:
3、确定自己的理想薪酬范围:跳槽找工作
,不知道理想薪酬设置多少最为合适?这里可以参考以下两项原则:1.通常跳槽薪资涨幅在10%~30%都是正常可接受的,具体可以结合市场行情和自身实力综合判断; 2根据薪酬组成,固定薪资占比越大越好。做好以上谈薪前的3步骤后,我们就可以比较一一自身预设的薪酬范围与HR给到的预算是否...
应聘时
如何
巧妙提出
薪资
待遇问题?
答:
第一:把薪资问题放在中间提问
我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求,在最后对方都会问你还有什么不明白的地方,或者是有什么问题要问的,这个时候你要提前准备还三个问题,将待遇的问题放在中间提问,这样既不会显得突兀,而且也不会成为话题的终结者,即便是薪资的问题有些尴尬了还有...
面试时
怎样
和老板
谈薪水
答:
技巧六:在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围
。你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的.好时机,从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外,它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。面试时怎样和老板谈...
入职
面试的时候
如何
和HR
谈薪资
?
答:
合理的谈薪可以让你和公司都达到满意的结果。那么,在入职面试中如何和HR谈薪资呢?下面是一些谈判技巧。
第一:把握方向 切实了解自己的市场价值
,通过多方途径了解本职位的行业平均薪资水平,这样可以为自己确定一个可以接受的范围。然后,在谈薪资之前,先表达对公司的兴趣并了解对方对于自己的期望和对公司的贡献等,最后...
入职怎么谈薪资
?
答:
1、把功夫做在
前面
在最初与招聘企业接洽的时候,对方总是会问候选人期望
薪资
。大多数候选人或者是太老实,又或者是出于急于
入职
的心理,把自己能接受的底价给亮了出来。一上来就亮底牌,这样的举动从谈判角度来看,已经失败了70%。 你把自己可回旋的薪资谈判空间给压缩到了最低。所以建议你要把自己...
求职面试
怎么谈薪资
找工作期望
薪资怎么
说
答:
是因为公司原因还是个人工作能力问题。其次,
入职
之前都是要签劳动合同的,有没有签,没签的话可能就没办法维权,签了的话合同是有法律效应的。最后,如果入职后给不出谈好的
薪资
,那么说明这个公司没什么信誉,一般也不用指望公司能给员工提供多好的福利和发展了。个人建议,可以看下一个工作机会了。
毕业生在面试时该
如何谈薪资
待遇?
答:
一、
谈薪
前要了解“行情”首先你要了解目标职位、行业、地区的
薪酬
水平,尽量避免信息不对称,正所谓“知己知彼,百战不殆”。现在很多求职类网站、app等公布了一些公司的
薪资
待遇和员工的亲身体验,你可以通过这些渠道搜集对方的情报,不打无准备之仗。二、
薪水
只是薪酬体系的一部分...
问期望
薪资
是多少这样回答稳拿
答:
问期望薪资是多少这样回答稳拿 面试
谈薪资
别太老实,要像个海王一样,必须了解的薪资相关信息以下9点薪资相关的信息,一定要问清楚,不问必后悔! 1、试用期工资,试用期多久?税前薪资多少? 2、薪资结构(基本工资、月度/季度奖金、补贴、加班费/补贴、年终奖)。 3、底薪是否无责? 4、奖金计算规则(标准、发放方式、平...
面试时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
最聪明的做法就是,先不
谈薪资
,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你是对方要招的人之后,再开始谈薪资的事,是最合适的,这是一个心理博弈的过程。在这个过程中,有些面试者习惯先说出自己的心理预期,过早的揭开自己的底牌,会让自己失去主动权,甚至你的底牌比对方的心理预期还要低,这就...
面试时
如何
问
薪水
待遇?
答:
其次
薪水
及福利是我们最关心的一方面。一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况,但是我们仍然要警惕这里面的各种陷阱。1、具体
薪资
结构 除了基本薪资我们还需要了解各种补贴+绩效奖金+福利,五险一金
怎么
交,按什么比例交?例如
入职前
,HR给的薪资说是每月12000...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职前如何和老板谈薪资待遇
入职前谈过一次薪资
入职前一天还可以谈薪资吗
入职前谈好的薪资没有兑现
谈好的薪资入职前又降低了
入职前和人力谈工资
怎样在入职前谈资
二次入职怎么谈薪资
入职当天可以谈薪资待遇么