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入职前谈过一次薪资
入职前谈
好
了薪资
还能继续再谈吗?
答:
个人求职
谈薪资
请慎重做决定,
入职前谈
好
了薪资
后悔了,想继续谈,那么谈崩的可能性大,为什么呢?你去继续谈,就会给到用人单位你举棋不定、犹豫不决、处事乏断、缺乏考虑、贪心不足等等各种标签,给到用人单位会印象非常不好。通常宁愿再找也不会再与你谈。当然礼貌上你再打电话与用人单位谈,单位...
入职
之前可以再
谈工资
吗?
答:
入职
之前可以了解基本
工资
,过
了
实习在转正的时候再谈,不过只要能力真的有,不怕不给你涨工资。每个单位招聘人员之前都会设定岗位基本工资,如果面试之前
谈薪水
的话万一薪水要的比单位定制的工资高了,估计连面试的机会都没有了。所以面试之前完全没有必要先谈薪水,如果面试单位对你有感,就会问你对薪水...
面试中
谈了薪资
待遇能说明被录用了吗知乎
答:
谈
薪资
待遇是面试的一个环节的,基本上你的机会比较大,但是也不是说就已经明确了录取你 了,毕竟,你们要是
工资
谈不拢的话,那就是没有什么机会的了,所以说你还是要等消息的。
入职
已经谈好的
工资
,转正还能再谈吗??
答:
当然可以谈啊,发觉
工资
跟你的能力不匹配,感觉工资少了,那么,就可以先展示你的突出能力,然后跟老板申请升工资,老板看到你的能力,会适当给你提高工资的,如果谈崩了,感觉屈才了,可以跳槽的,反正优秀的公司很多。
入职前
已经同意
薪资
,入职后还能谈加
薪资
吗
答:
这个是诚信问题,既然之前都谈好,来上班还觉得薪资不满意,这样会让你的领导觉得你是一个不讲诚信之人,你可以在转正后再提
一次薪资
。
面试时谈的
工资
与
入职
后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发
入职
的时候谈下的
工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
求助,老板不给我
入职前谈
好的
工资
答:
1、一般来说,就算没有签订劳动合同,只要在公司上班
了
就存在劳动雇佣关系,没有签订劳动合 同与买保险本身就违法,就可以告他。2、如果你现在辞职了,一定要辞职手续的相关证明,只要有这个就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3、发
工资
时是否有工资条或银行卡账户记录,这个也可以作为凭证 ...
我面试的时候
工资
提低
了
5千结果我还来工作了怎么办?
答:
影响后面的跳槽。给自己一个规划,比如为了获得这份经验,要在这家公司干多久。然后确定,下
一次
跳槽的目标公司目标职位是哪一些,为此自己在这段时间里可以做哪些准备。最后想说,面试
谈
薪谈低了,最重要的原因是自己不明
薪资
行情。下次面试,一定要做好充分准备,千万别再把自己贱卖
了
。
谈薪资
会不会直接不录用了
答:
谈薪资
并不一定会直接导致不录用。首先,HR询问你的薪资期望主要是为了看期望薪资是否在公司预算范围内,以及你接offer并最终
入职
的概率到底有多大。HR申请后,会告诉你一个具体他们能够offer的金额,这时候,如果你能接受就接受;如果不能,你可以适当降你的期望,同时跟HR拿出你要求的薪资数字足够的理由...
薪资
已谈定却不想
入职了
,这会对自己有什么不利影响吗?该怎样解决呢...
答:
诚恳道歉并简单说明原因谈定
了薪资
却不想去入职,之所以会觉得很为难,是因为不管怎么说,这都算是一种失信的行为。哪怕是谈妥后放下电话就后悔不想
入职了
,也算。所以,无论事实上是否真的给对方造成了一定的损失和麻烦,我们的态度需要端正,在通知招聘单位不去入职时,需要先诚恳道歉,为给对方造成的...
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