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克扣职工奖金违反了什么纪律
领导做假表劫留
员工奖金
设帐外帐是
什么
行为?
答:
如果领导做假表,那么这个时候这种行为就是诈骗的行为,这种情况之下你可以掌握证据,我觉得这样做的话,一定要给他一个力度方面的惩罚才可以,因为他这样做是完全错误的,而且知法犯法
如果公司为了严格管理下属,以
克扣员工
工资是不是犯法的,请问
违反了
哪条...
答:
(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
,按照用人单位规章制度的规定应当解除劳动合同的;(三) 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四) 被依法追究刑事责任的。第四十二条 具有下列情形之一的,用人单位可以解除无固定期限劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一) 劳动者患病或者非...
克扣员工
工资的法律风险有
哪些
答:
但是,
按照公司的劳动纪律
,在法定限额内,如果公司职工违反了劳动纪律,公司可以扣除一部分工资,以示对职工的处罚。 一、克扣员工工资的法律风险有哪些?1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金根据《劳...
克扣
年终
奖金
算不算违法
答:
法律分析:公司扣年终
奖金
不合法,劳动者可以向劳动部门投诉,申请劳动仲裁,索要相应的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争...
绩效
奖金
可以随意扣除吗
答:
扣后工资不能低于本市最低工资标准;
2、职工违反劳动纪律
,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;3、职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算;4、职工请病假,按照病假工资发放,可以扣...
我帮别人带打考勤,公司以扣绩效奖扣我八百元作为处罚,合理,合法吗?_百...
答:
劳动者帮别人代打考勤,公司以扣绩效奖扣我八百元作为处罚,如果代打考勤属于绩效考核的内容,劳动者
违反
该内容,用人单位可以依照
规章
制度扣除劳动者的绩效,但不得非法
克扣
劳动者的工资。如果绩效考核中无类似规定,那么用人单位以此作为扣除劳动者的绩效是违法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁...
用人单位在
哪些
情况下可以扣除
员工
工资
答:
(4)法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用 二、员工违反
劳动纪律
或规章制度被处以纪律处分的,用人单位可以按照国家和上海市以及企业有关职工奖惩的规定,降低其工资待遇。但是扣除后的工资不得低于上海市的最低工资标准。三、因员工本人原因给用人单位造成经济损失,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除...
劳动合同扣工资的规定有
什么
?
答:
在工作中违反
劳动纪律
和单位造成损失的;由于自己有事临时请事假的;由于身体原因请病假的;员工因为自己主观原因,没有完成生产任务的,存在上面的这四种情况,用人单位可以依法扣员工的工资。 一、劳动合同扣工资的规定有什么?克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的...
公司的坑,有
什么
扣工资行为是违法的
视频时间 00:25
工资条罚没款是
什么
意思
答:
工资条上罚没款的意思就是违反了公司的
劳动纪律
被公司扣工资了,在《劳动合同法》中,用人单位扣减工资有了统一规定,四种情况下,用人单位可以合法扣减职工工资,并明确扣减的额度限制。1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准...
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