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克扣职工奖金违反了什么纪律
被辞退
员工
不享受绩效
奖金
规定是
什么
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司可以辞退
职工
的情形 1、
员工
有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重
违反
劳动
纪律
或者用人单位
规章
制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)...
克扣
群众财物或者违反有关规定拖欠群众钱款
违反了
党的A工作
纪律
B组织...
答:
克扣
群众财物,或者违反有关规定拖欠群众钱款,
违反了
党的()。A 工作
纪律
B 组织纪律 C 群众纪律参考答案:C
职工违反
劳动
纪律
公司罚款多少属于违法
答:
一、
职工违反
劳动
纪律
公司罚款多少属于违法?职工违反劳动纪律公司罚款超过劳动者当月工资20%是违法的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
对
违反
公司
纪律
的
员工
处罚的标准是
什么
视频时间 00:42
党员干部不按时发放绩效工资
违反了什么纪律
?
答:
1、公司随意减少绩效工资,不按时发工资,算违法行为的,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理。
...或者违反有关规定拖欠群众
违反了
党的
什么纪律
答:
对
违反
群众
纪律
行为的处分 侵害群众利益行为 超标准、超范围向群众筹资筹劳、摊派费用,加重群众负担的;违反有关规定扣留、收缴群众款物或者处罚群众的;
克扣
群众财物,或者违反有关规定拖欠群众钱款的;在管理、服务活动中违反有关规定收取费用的;在办理涉及群众事务时刁难群众、吃拿卡要的;有其他侵害群众利益...
员工
旷工一天扣三天工资,合法吗?该如何和公司解决?
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁...
公司不合理罚款怎么办
答:
法律分析:如果
职工
觉得公司的惩罚制度不合理的,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对
违反规章
的
员工
进行罚款处罚的是违反法律规定的。可以与公司协商罚款的问题,如果公司的罚款制度违反的,可以到劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
房子修了几年左边和右边相差六公分。还可以扣
员工
钱吗
答:
并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。2、
职工违反
劳动
纪律
,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。3、职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。4、职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性
奖励
等。
公司以
员工违反
工作
纪律克扣
工资怎么办
答:
如果公司的劳动
纪律
已经向你们宣读过或是公示过,内容是没有
违反
国家劳动法律规定的,那么对你们起作用。并不违法。但是扣了工资后,发到手的工资是不能低于所在城市的标准最低工资,否则用人单位就违法了。
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