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扣职务工资补基本工资合法吗
加了
基本工资
,扣减岗位工资,这样
合理吗
?
答:
不
合理
,但
合法
。
克扣
工资
要求25%赔偿的规定是
合法
的吗?
答:
克扣工资要求25%赔偿完全是合法的
;克扣工资完全是属于违反了劳动法的行为,一般在赔偿的时候是按照劳动者工资每月的二倍来进行支付;同时还可以要求返回自己所得到的全部工资。 一、克扣工资要求25%赔偿的规定是合法的吗?合法的;拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定...
用人单位
扣工资合法吗
?
答:
”
企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成 克扣工资 的违法行为
。 二、用人单位能扣工资的正当理由有哪些? 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由: (1)用人单位代扣代缴的 个人所得税 ; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担...
公司扣员工
工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面...
公司扣员工
工资合法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您...
扣员工
工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,老板无权随便扣员工的
工资
。工资是员工生存的依靠、是他们工作的最大动力,也是用人单位众多义务中最重要的义务之一。公司应该按照规定给员工支付工资,有扣员工工资的情况,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律...
用人单位
扣工资合法吗
答:
法律分析:用人单位
扣工资
不
合法
。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的,属于
违法
行为。劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,维护自己的权利。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动...
公司扣发甲方
补发工资算违法吗
答:
算呀,
补发工资
是原工资的不足部分,是甲方劳动所得的
合法
权益,所以扣发是
违法
的。
公司以各种名义克扣员工
工资
,
合法吗
?
答:
这当然是不
合法
的,按绩效
工资
,也得保障你的
最低
收入不低于最地低工资。且你们约定的底薪为2000元,公司应按合同约定支付工资。法律依据 工资支付暂行规定 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况...
工作失误
扣工资合法吗
答:
法律分析:原则上用人单位不得对员工
工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际的经济损失,或者按照用人单位规章制度的规定,用人单位可以对员工进行一定的经济处罚,但是不可以超过当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
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