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克扣工人奖金怎么办
国企
员工的奖金
被扣了,应该
怎么办
?
答:
1. 与领导沟通:首先
,你可以与领导进行沟通,了解奖金扣除的原因,并尝试协商解决。可能是有一些误解或者政策规定导致了奖金的扣除,通过沟通可以找到解决问题的方法。2.
寻求上级领导的支持
:如果与直接领导沟通无果,你可以向上级领导寻求支持,让他们了解你的情况,并协助解决问题。3.
寻求法律援助
:如...
绩效
奖金
被扣
怎么办
答:
法律分析:公司克扣绩效工资可以投诉举报;申请劳动仲裁;打劳动保障热线投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人...
休年假单位扣
奖金怎么办
答:
法律分析:根据《职工带薪年休假条例》的规定,享受年假待遇是职工的权利,期间职工工资正常发放。公司不能以此为由扣发
职工奖金
,建议先同公司相关负责人进行沟通协商,协商无果可找到当地工会或者劳动监察部门进行投诉。法律依据:《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性...
克扣员工年终奖
向谁投诉
答:
法律分析:用人单位不发或者克扣工资、年终奖等劳动报酬的,
劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时,也可以
申请劳动仲裁
。以上方法都没办法解决的,可以向法院提起...
公司乱扣绩效
奖金怎么办
答:
可以,
奖金
也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的...
公司上级主管私自
克扣员工奖金
是否触犯法律
答:
法律分析:公司上级主管私自
克扣员工奖金
是触犯法律的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
公司无故扣绩效
奖金怎么办
答:
法律分析:可投诉、举报,对企业无故
克扣
绩效工资,
员工
可以选择以下方式进行投诉:(1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 法律依据:《中华人民共和国劳动...
克扣奖金
算不算违法
答:
法律主观:
克扣奖金
算违法。 一、劳动部的《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 二、如果用人单位违反了《劳动法》的相关规定,有以下维权方式: (1)被用人单位侵权的,可以到当地...
签的劳务合同,离职了公司故意
克扣奖金怎么办
答:
2、向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。 劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到
解决
。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本,申请人身份证复印件1份;...
老板恶意
克扣员工
工资
怎么办
答:
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉,这些机构是专业
处理
劳资纠纷的,他们会上门查处
克扣
工资的违法行为。三、劳动仲裁 若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约定的
奖金
方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。在这种情况下,若认为公司确为克扣的,...
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