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克扣工人奖金怎么办
克扣奖金
可以解除劳动合同吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位依法解除劳动关系,用人单位非法
克扣
劳动者50%的工资,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
公司私自扣
员工
工资该
怎么办
答:
可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解成功的,用人单位应当按照调解协议的内容向劳动者支付
克扣
的工资。公司私自扣
员工
工资的,可以通过以下方式
解决
:1、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解成功的,用人单位应当按照调解协议的内容向劳动者支付克扣的工资;2、可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,...
签的劳务合同,离职了公司故意
克扣奖金怎么办
答:
离职后公司
克扣
工资
怎么办
通过申请劳动仲裁的方式予以解决。 1、劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,...
任意
克扣工人奖金
违反劳动法第几条
答:
法律分析:根据我国相关的法律规定,任意
克扣工人奖金
违反了中华人民共和国劳动法第五十条,且应按中华人民共和国劳动法第九十一条进行处罚。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
公司随意
克扣员工
工资应该
怎么办
答:
公司随意
克扣员工
工资的
处理
方法如下:1、向公司提出申诉:员工可以向公司的人力资源部门或领导层提出申诉,说明自己的工资被克扣的情况,并提供相关证据。2、向劳动监察部门投诉:如果公司不予理会员工的申诉,员工可以向当地劳动监察部门投诉,请求劳动监察部门调查公司的行为,并维护自己的合法权益。3、通过...
扣
奖金
违反劳动法吗
答:
任意
克扣工人
工资
奖金
现象的对策:1、应当结合企业的实际情况实施“小立法”,就克扣工人工资奖金这种行为制定一个惩处的标准和办法。可以根据克扣数额的大小和时间的长短作为
处理
轻重的主要依据。要实行“双向处理”。不仅要处理基层违规的管理人员,更要重惩那些吃拿卡要者。吃了的要吐出,拿了的要退回,...
公司经理
克扣员工奖金
答:
法律主观:公司上级主管私自
克扣员工奖金
是违法的。根据法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。
工厂随意
克扣工人
工资
怎么办
答:
工厂随意
克扣工人
工资有以下
处理
办法:1、找用人单位的老板,与工厂协商。工厂扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度。2、找工会。工会组织成立的主要意图是为了可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。3.找劳动争议仲裁委员会。工厂乱扣工资的,可以向劳动监察大队投诉,也可以...
老总可以随意
克扣员工的
工资和
奖金
么
答:
不可以,用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故
克扣
劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时...
员工
离职公司扣了
年终奖
要
怎么办
视频时间 01:25
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