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克扣工人奖金怎么办
克扣
年终
奖金
算不算违法
答:
法律分析:违法。公司通过扣除
职工
部分工资的方式发放
年终奖
是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。
克扣奖金
违法。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金属于工资的范畴,如果有的...
关于乱扣工资的有关法律问题,如下:
答:
如果你已经同单位签订了劳动合同,应当按照劳动合同约定标准执行有关工资的发放。不知道你的岗位性质如何,一般而言,全日制工的劳动时间一周不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。而且对于应发而扣除的工资、
奖金
应当按照公司章程执行,有明确的依据。如果公司涉嫌违法扣除工资,你可以持...
随意
克扣
绩效工资劳动者应该
怎么办
答:
工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得
克扣
,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为
奖金
部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为
员工
违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。在矛盾...
公司以各种理由
克扣
我绩效
奖金
逼我走,我该
怎么办
?
答:
像这样的情况咱们完全可以申请劳动仲裁。你可以上慧仲裁上把你的情况评估一下,看你能拿多少钱
我应发的
奖金
被领导
克扣
了,被我发现了,我该怎样与领导交涉呢?_百度...
答:
如果真的是他
克扣
了,那你应该去巴结他,拍马屁什么也好,你要做成为他是从的样子。难听点就是做他狗。好听点就是尽量做他左右手。这样他不会扣你,他会扣别人。而且这样你跟了解他是
怎么样
的人。对你以后或者现在都很好。当然你可能做不出,那你最基本的对他保持笑容吧,他说什么就做什么。不要...
公司
克扣
绩效
奖金
还申报了个税
怎么办
答:
你好,亲,如果公司随意
克扣
绩效
奖金
的话,是可以向劳动局申请仲裁的,但是个税的话可不是公司随意扣的哦,这是由税务局根据您的个人所得进行扣除的。【摘要】公司克扣绩效奖金还申报了个税
怎么办
【提问】你好,亲,如果公司随意克扣绩效奖金的话,是可以向劳动局申请仲裁的,但是个税的话可不是公司随意...
单位因效益不好
克扣
全部
奖金
,请问这样合法吗
答:
用人单位是不能无故
克扣
其
奖金
的,如果用人单位无故克扣其奖金的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到...
公司以各种理由
克扣
我绩效
奖金
逼我走,我该
怎么办
?
答:
公司
克扣
绩效工资,
员工
是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:1、与公司协商。2、投诉、举报。3、劳动仲裁。{ArticleTitle} 公司克扣绩效工资
怎么办
?绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控...
领导
克扣奖金
,如何应对?
答:
如果你的领导,有苛扣
奖金
的情况,那么你可以去劳动局,申请劳动仲裁,要求领导全额支付你的奖金,毕竟这是你通过劳动获得的,所以理应给你全额支付。在日常生活中,我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是如果企业迟迟都还没发工资,作为劳动者应该
怎么
做,怎么可以要回自己...
公司以各种理由
克扣
绩效
奖金
,
怎么办
?
答:
第一,坚决不要辞职,收集好相关的证据,以后向法院申请劳动仲裁。在职场当中,上级为难下级让下级主动辞职,而免去一部分因为违反劳动合同的赔偿,这种行为对于工作者或者是劳动者来说是不公平的,因为他们承担者的是自己失业的风险,还有在合法劳动内规定的工资损失,我国的劳动法就明确规定企业要对劳动者...
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