55问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位克扣奖金
员工违规可以扣
奖金
吗
答:
员工违规可以扣
奖金
。员工违反规章制度,公司依照制度扣绩效工资、奖金,没有违反法律规定,但实际操作中很容易产生争议,并且容易形成克扣工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于
用人单位克扣
工资。员工擅自离职可以赔偿下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人...
克扣奖金
算不算违法
答:
法律主观:
克扣奖金
算违法。 一、劳动部的《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指
用人单位
依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 二、如果用人单位违反了《劳动法》的相关规定,有以下维权方式: (1)被用人单位侵权的,可以到当地...
克扣
年终
奖金
算不算违法
答:
法律分析:违法。公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。
克扣奖金
违法。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金属于工资的范畴,如果有的
单
...
克扣奖金
算不算违法
答:
一、
克扣奖金
算不算违法1、
用人单位
无故扣发奖金属于违法行为。奖金也属于劳动报酬,用人单位无正当理由扣奖金是不合法的,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
正常离职扣绩效
奖金
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,
用人单位
扣劳动者绩效工资,是属于无故
克扣
工资的情形,是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动...
公司
克扣奖金
违法吗
答:
法律分析:
奖金
也属于劳动报酬,
用人单位
无正当理由扣奖金是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法
克扣
劳动者的奖金属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
奖金
被领导扣了怎么办
答:
法律分析:如果你的领导,有苛扣
奖金
的情况,那么你可以去劳动局,申请劳动仲裁,要求领导全额支付你的奖金,毕竟这是你通过劳动获得的,所以理应给你全额支付。法律依据:《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 第十五条
克扣
指
用人单位
无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的...
克扣奖金
算不算违法
答:
法律分析:
克扣奖金
违法。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指
用人单位
依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条 ...
克扣奖金
违法吗
答:
第十五条
用人单位
不得
克扣
劳动者工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十三条 劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况...
克扣
员工
奖金
违法吗
答:
法律分析:
克扣奖金
是违法行为。
用人单位
不得克扣劳动者工资。本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
扣减奖金违反劳动法吗
克扣奖金侵犯什么权利
单位领导乱扣奖金怎么处理
用人单位扣奖金违法吗
企业克扣员工奖金违法吗
单位领导扣奖金有没有规定
克扣奖金与劳动仲裁
公司故意克扣员工奖金违法吗
领导克扣职工奖金违法吗