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克扣员工奖金违法吗
公司
克扣奖金违
不
违法
答:
法律分析:违法
,克扣奖金违反了《劳动法》第五十条,应按《劳动法》第九十一条处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
克扣奖金
算是
违法
么
答:
法律分析:违反了劳动合同法,奖金属于劳动报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
克扣奖金违法吗
答:
法律分析:奖金属于工资的范畴,如果有的单位随意扣发,明显违反了法律规定
。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令其限期支付,如逾期不支付,劳动者可以依法申请劳动仲裁,由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外,还需按应付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》...
公司扣
奖金
合法吗
答:
法律分析:公司扣奖金不合法
。奖金也属于劳动报酬,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。若用人单位存在克扣奖金行为的,劳动者可以向劳动劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
克扣
年终
奖金
算不算
违法
答:
法律分析:违法。公司通过扣除
职工
部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。
克扣奖金违法
。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金属于工资的范畴,如果有的...
企业扣
员工
工资和
奖金
合法吗?
答:
法律分析:不合法,根据相关法律规定,用人单位不能
克扣员工
工资,这属于员工的劳动报酬,受法律保护,用人单位应该足额支付员工工资,
奖金
是根据员工在职期间的表现发放,用人单位也不得随意克扣,要有足够的发放依据和证明。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
公司上级主管私自
克扣员工奖金
是否
触犯法律
答:
法律分析:公司上级主管私自
克扣员工奖金
是
触犯法律
的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
克扣奖金
算不算
违法
答:
一、
克扣奖金
算不算
违法
1、用人单位无故扣发奖金属于违法行为。奖金也属于劳动报酬,用人单位无正当理由扣奖金是不合法的,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
公司经理
克扣员工奖金
答:
法律主观:公司上级主管私自
克扣员工奖金
是
违法
的。根据法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。
克扣
年终
奖金
算不算
违法
答:
法律分析:公司扣年终
奖金
不合法,劳动者可以向劳动部门投诉,申请劳动仲裁,索要相应的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动...
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