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克扣工人奖金怎么办
单位因效益不好
克扣
全部
奖金
,请问这样合法吗
答:
法律分析:用人单位是不能无故
克扣员工
工资、
奖金
的,如果用人单位无故克扣其工资、奖金,则违反了劳动法第五十条的规定,应按劳动法第九十一条处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工
离职公司扣了
年终奖
要
怎么办
答:
对于已离岗
职工
的
年终奖
,可以通过与仍“在册”的同岗位
员工
相类比确定全年应得
奖金
数,然后根据其工作时间折算发放年终奖。【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠...
煤矿
克扣工人
工资
怎么办
答:
法律分析:单位不得随意
克扣
劳动者工资,如果单位工作克扣工资的,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠...
公司恶意
克扣
工资
怎么办
答:
公司
克扣员工
工资有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
公司
克扣员工
工资应该
怎么办
答:
与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由
克扣
工资,属于无理的违法行为,
职工
可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。如协商不成的,可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助
处理解决
。如...
公司
克扣
工资
怎么
赔偿
答:
法律主观:公司 克扣工资
怎么办
如果公司没有正当的理由就
克扣员工
工资 的话,我们就可以采取下面提到的方式来维护自身的权益: 1、员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣员工工资的,克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由,并且克扣行为应该有之所依据的相关的规章制度。至于这份规章...
公司随意
克扣员工
工资应该
怎么办
答:
不可以,用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故
克扣
劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时...
离职后,老板以各种借口
克扣奖金
和工资,应该
怎么办
?求助!
答:
下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及
处理
办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条...
扣
员工
工资
怎么处理
答:
一、克扣工资
怎么办
1、用人单位
克扣员工
工资的,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位按照约定足额支付工资。2、劳动者也可先向调解组织申请调解,调解不成的,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、劳动者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。4、相关法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五...
公司单方面扣工资
员工
要
怎么办
答:
公司
克扣员工
工资有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
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