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保留人事关系和工资关系
公司
保留人事关系
不发
工资
,是否违规
答:
保留人事关系
,就代表员工依然是单位的员工,如果单位没有为员工安排工作的话,单位依然是需要支付员工
工资
的。如果是员工本人不来上班的话,那么单位可以按照事假处理,不需要支付员工工资。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规...
人事关系
转了
工资关系
怎么不转
答:
劳动合同修改或者废止、用人单位的原因。1、劳动合同修改或者废止。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,工作性质发生变化,订立的劳动合同相关内容需要修改。2、用人单位的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目但还没有调整
工资
。
...
保留人事关系
,请问期满后,提拨的人事
及工资关系
撤销吗?
答:
低职高挂的选拔程序一般只是短时间的试用期,试用期满考察合格就直接任职明确职务级别待遇,如果考察不合格退回
保留人事关系
的原单位,级别待遇不变。
公办教师停薪留职最新规定
答:
一、公办教师停薪留职最新规定 在《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》中,明确指出,支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业,可在3年内
保留人事关系
,离岗创业期间保留基本待遇。 意见明确了事业单位专业技术人员创新创业的4种具体政策措施,包括事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与...
人事关系和工资关系
答:
人事关系
是事业及其工作人员之间的一种内部行政法律关系,人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。劳动关系的一方主体主要是企业。通常来说,事业单位工作人员中具有人事编制的人员与单位是人事关系,事业单位聘用的无编制的工作人员、社会聘用人员、固定工、临时工等与事业单位之间的关系应作为劳动合同关系。(...
辽宁:事业单位离岗创业
保留人事关系
答:
离岗创业期满无正当理由未按规定返回的,原单位应当与其解除聘用合同,终止人事关系,办理相关手续。事业单位专业技术人员离岗创业,须提出书面申请,经单位同意,可在3年内
保留人事关系
。对离岗创办科技型企业的,按规定享受国家创业有关扶持政策。事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议,约定离岗事项、离岗...
档案
人事关系和工资关系
该怎么办?
答:
的,原单位不知还是否肯开这二份证明,而且不知你离开原单位有多长时间了,有点不太好办。你只能去试试看。(单位的
人事
部门应该知道样式)。一般情况下,劳动保障中心是不会办这二份证明的。你先去原单位问问看,再有什么说法,可以和我联系。(档案一定不要私自拆封了,也不能自己保管的)。
党政机关
人事
任免通知下发后,工作关系、组织关系、
工资关系
有那些...
答:
如果工资由借调单位发放,证明其
人事关系
已经由组织人事部门发文,调整到新单位了。这是因为,如果组织人事部门发文后,机构编制部门必须按照文件内容,调整相关人员的
工资关系
。机构编制部门审核工资发放单位,是采用主动和被动相结合的方式,被动方式由单位持组织人事部门相关文件、正式信函申报变动,
员工应征入伍
与
用人单位的劳动
关系
应如何处理
答:
公司应与该员工保留劳动关系,服役期间如果劳动合同到期,不能终止劳动合同。我国《兵役法》第55条规定,义务兵和服现役不满12年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的,服役期间
保留人事关系
或者劳动关系。《劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》指出,职工应征入伍后,...
定向就业和非定向就业有什么区别
答:
定向就业和非定向就业是硕士研究生招生计划按就业方式分为的两种类型。定向研究生:入学前就确定了工作单位,要签定定向协议才能入学,毕业后回原单位。录取前考生工作单位、录取学校、考生本人三方签署定向培养协议。其档案、
人事
、户口、
工资关系
仍留在原工作单位,考生毕业后回原单位工作。(无派遣证及报到证)。非定向...
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