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工资关系与人事关系不一致的弊端
人事关系与工资关系
在
不同
单位属于吃空饷吗?
答:
这种
人事关系和工资关系
在
不同的
单位,是否属于吃空饷,需要根据具体情况具体分析,因为现在有外包的用工方式,就是人事关系和工资关系实际上是一种分离状态,但是,是两个单位之间有用工劳务服务的关系。所以,是否吃空饷需要根据具体情况具体分析。
人事关系和工资关系
答:
(2)性质不同
。人事关系是事业与其工作人员之间一种聘用合同关系,劳动关系是劳动合同关系。(3)
纠纷解决机构不同
。因人事关系发生的争议应先到设于政府人事部门的人事争议仲裁委员会申诉,因劳动关系发生的争议应先到设于政府劳动部门的劳动争议仲裁委员会申诉。二、劳务合同与劳动合同的区别(1)主体资格不...
公务员
和人事
科个人
关系
差,人事科人员有没有可能少发
工资
?
答:
作为公务员,其
工资
应当依据法定标准及时足额发放,不应该因为个人
关系的
问题而被少发或者扣发工资。同时,公务员的工资发放应该遵循公开透明的原则,不能因为个人关系问题而违反工资发放规定。如果您发现自己的工资被少发或者扣发,您可以先
与人事
科的相关负责人进行沟通和协商,了解情况,核实原因,并通过合法...
公务员组织
关系和工资关系不
在一个单位可以提拔吗
答:
不可以
。工资关系不在这个单位,那么说明你的人事关系也不在这个单位,那么肯定不可以在这个单位晋升。组织关系和人事关系可以不在同一个单位。一般来说组织关系和人事关系是在同一个单位的,因为劳动派遣、外出学习、档案管理等很多原因造成组织关系和人事关系不在一起。
人事关系和
劳动关系的区别联系
答:
劳动关系建立后,不签订书面劳动合同,超过一个月要支付二倍工资,超过一年视为订立无固定期限劳动合同
。人事关系建立后,不签订聘用合同,没有明确的法律责任。(九)变更形式不同 人事关系中的职工调动单位的,是通过调令等形式进行,按照国家统一规定办理相应手续,没有经济补偿等;劳动关系中的职工离开原...
双重劳动
关系
怎么处理?
答:
这一尴尬的地位使得双重劳动
关系
即具有明显的优势,又具有突出
的弊端
,而且优势与弊端相互纠缠,不可分割。三、律师剖析双重劳动关系。双重劳动关系争议主要存在下列情况当中: 第一,劳动者下岗、工伤、病休职工重新就业,未转移档案关系,仍由原用人单位为其缴纳社会保险;第二,劳动者未与前单位办理离职手续被其他用人单位...
人事关系先过
工资关系
后过 先过来的
人事关系工资
补不补
答:
这种情况一般是,新单位没有编制,但你老单位本身是编制内人员,调到新单位后,那边编制不够,SO,没法给你开支,你的
工资
仍有原单位给付,如果原单位也没发给你,那就等着,新单位的编制到位后,会给你补。当然,我说的是指公务员,如果是别的性质的,我也不知道了(网上查的,错了别怪俺)。
工资关系与人事关系
相互脱离如何解决处理?
答:
工资关系和人事关系
是不能相脱离的,如果出现脱离的情况,应该请单位及时来解决,因为这两项关系都是由单位来存放和管理的。
同
工同酬
和
编制一样吗
答:
而编制内的人员,其管理依据《事业单位人事管理条例》,与单位的联系是
人事关系
,而非劳动关系。编制人员工资通常包括基本
工资和
绩效工资两部分,基本工资由岗位工资、薪级工资和职称工资构成,其中职称工资需通过评审获得,因此工资构成存在差异。福利待遇方面,
同
工同酬的合同制员工待遇在合同有效期内保持不变...
劳动合同签订单位与
工资
发放单位
不一致
劳动
关系
如何认定?
答:
2. 回答:根据劳动法律法规,通常情况下,用人单位与劳动者建立劳动关系时,同时也建立了社保、工资、人事管理关系。然而,实际劳动用工可能存在复杂性,例如人事代理或外包,导致社保
和人事关系与
劳动关系分离。随着企业集团化,内部职工调动和轮换也常见,从而出现劳动
关系与工资
实际发放主体
不一致的
情况。3....
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