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保密协议对试用期员工有效吗
试用期
签
保密协议
是否
有效
答:
法律分析:试用期签保密协议有效
,公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,试用期签保密协议有效,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
劳动者与用人单位没有劳动合同
保密协议
有限吗?
答:
根据国家相关法律法规,用人单位与劳动者建立劳动关系应当及时签订劳动合同,但是如果处于试用期尚未签订劳动合同,
只签订了保密协议也同意具备法律效力
,保密协议虽然从属于劳动合同,但是可以单独订立并具备法律效力,当事人不得随意违反。 有些公司员工从事的职位是接触到核心的内容,于是在工作之前,公司就会...
试用期
签
保密协议有效吗
答:
试用期签保密协议有效
,公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,试用期签保密协议有效,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
您好,我想问一下,我入职半年了,没有签订用工合同,只签了
保密协议
...
答:
一般情况下员工的试用期不超过三个月,如果试用期达到六个月,那么应当签订长期工作合同
。保密协议是对你所从事的工作的双方责任的约束,同时也应该明确双方的权利,但不能只签订保密协议而不签订劳动合同,这是违法行为。保密协议的条款在你从事工作期间有约束力,但你应当要求企业与你签订劳动合同,附带保...
保密协议对试用期员工有效吗
答:
公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,
试用期签保密协议有效
,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。如果你情况比较复杂,网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。法律客观:根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
试用期
第5天辞职,没有签订劳动合同,签订的
保密协议有效吗
答:
保密协议
一经签订,就一直
有效
的!和你的劳动合同不是依附的!它是独立存在的!
保密协议对试用期员工有效吗
?
答:
公司是可以跟劳动者签订
保密协议
的,
对试用期
的
员工
也是有约束力的,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的,我国《劳动合同法》明确规定,员工辞职,可以提前一个月告知用工单位,所以协议要求提前6个月是没有效力的,综上所述,你签的那份保密协议是部分
有效
的,即要求员工辞职要提前6...
关于试用期
,劳动合同,
保密协议
问题!
答:
其次
对于保密协议
,首先你们的合同就是无效合同合同形式就有问题,因此保密协议也可以推定无效。当然就算
有效
,也可以以他每月
给
你工资补偿才有效。最后,我劝你不要说给你80%为什么现在才给2000 难道你愿意公司等你转正后给你2500吗???你那样算 公司
试用期
应该给你2400 但是我作为公司你要那样算的...
...
试用期
要签合同吗?试用期签的竞业限制和
保密协议
生效吗?
答:
1、《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限3个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;一年以上不满3年的,不得超过2个月;3年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。2、“《竞业限制》和《
保密协议
》”是劳动合同的约定条款而非法定条款,但其约定...
试用期
离职受
保密协议
限制吗
答:
法律分析:一般从事重要工作岗位的,用人单位都会要求签订
保密协议
,不论是否属于
试用期
期间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
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