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试用期签订的保密协议有效吗
试用期签保密协议
是否
有效
答:
法律分析:试用期签保密协议有效
,公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,试用期签保密协议有效,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
试用期签的保密协议有效吗
答:
法律主观 :试用期签保密协议有效吗公司是可以跟劳动者签订保密协议的
,对试用期的员工也是有约束力的,试用期签保密协议有效,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。保密协议注意事项:1.遵循公平原则,兼顾双方的利益。我国《劳动法》第22条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用...
试用期签保密协议有效吗
答:
试用期签保密协议有效
,公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,试用期签保密协议有效,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
保密协议
对
试用期
员工
有效吗
?
答:
公司是可以跟劳动者签订保密协议的,
对试用期的员工也是有约束力的
,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的,我国《劳动合同法》明确规定,员工辞职,可以提前一个月告知用工单位,所以协议要求提前6个月是没有效力的,综上所述,你签的那份保密协议是部分有效的,即要求员工辞职要提前6...
我
试用期
三个月,和公司
签了保密协议
,里面有一条辞职要提前一个月,这...
答:
协议是有效的
,劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
试用期签的
竞业
协议有用吗
答:
试用期签的
竞业
协议有用
。根据相关法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
的保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动...
在
试用期签了
一年合同和保密协议
保密协议有效吗
离职后
答:
这样
的保密协议
离职后依然
有效
。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该信息的协议。用人单位可以与劳动者
签订
保密协议,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务,用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的,...
试用期
第5天辞职,没有签订劳动合同,
签订的保密协议有效吗
答:
保密协议
一经
签订
,就一直
有效
的!和你的劳动合同不是依附的!它是独立存在的!
保密协议的保密
期一般为多长时间?
试用期
也需要
签署保密协议书吗
?
答:
保密协议的保密
期限通常设定为三年以上,以确保企业的商业秘密得到充分保护。在
试用期间
,员工同样需要
签订保密协议
书,以约束其对商业秘密的保护行为。1.保密协议的核心内容是双方约定不得向第三方泄露任何形式的信息,包括书面和口头信息。若保密义务方违反协议,泄露
了保密
信息,将可能面临民事责任甚至刑事...
...要签合同吗?
试用期签的
竞业限制和
保密协议生效吗
?
答:
2、“《竞业限制》和《
保密协议
》”是劳动合同的约定条款而非法定条款,但其约定后便与法定条款一样也具有法律效力。3、“没有
签订
劳动合同”是用人单位的违法行为,你可自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这个期间,要求用人单位每月支付你二倍的工资。4、“离职半年了,这期间从未向我...
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