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签了保密协议几年失效
保密协议多久失效
答:
很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后
无限期
期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。法律依据:《中华人民共和...
保密协议
离职后
多久
无效
答:
保密协议离职后二年无效
。一般来说,在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年。也就是说员工保密协议有效期的时间规定
不得超过两年
。保密协议的...
保密协议
一般
签几年
答:
法律主观:保密期间一般为永久,劳动合同或者
保密协议
约定有保密费用,公司应当支付。不得从事与企业有竞争的工作或公司属于竞业禁止,一般约定最长不超过3年,竞业禁止期间,企业应当支付原工资的1/2-1/3的补偿金,这些属于 劳动争议案件 。在你离职之前,最好以ems快递或挂号信的形式给你的公司发一份被...
保密协议多久失效
答:
5. 对于一般保密信息,员工在离职后通常不再承担保密义务。企业通常在保密协议中约定员工在离职后2至3年内仍需保持保密,但这样的表述可能导致误解。6. 因此,企业应在保密协议中明确区分商业秘密和其他保密信息的保密期限。对于商业秘密,保密期限应为任职期间及离职后的
无限期
;对于一般保密信息,则可以...
签的保密协议无限期
是否有效
答:
保密协议的期限一般是不得超过两年的时间的
!您可以主张该条款无效!我国《劳动合同法》第二十三条规定: 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者...
在原单位
签了
《
保密协议
》,离职后2年不允许从事本行业相关工作,单位...
答:
如果你离职后,原单位仍然每月支付你50元,此
协议
仍有效,到2年期满
失效
。
保密协议
什么时候
失效
?
答:
解除劳动合同就没有义务再签署保密协议了。你要是收了这个钱并
签了保密协议
之后就永远不能泄露该公司的机密,否则会被起诉到法院的。但是这并影响你到哪个公司即使是竞争对手的公司去工作,如果你是从事国家某些安全机关工作并辞职的,可能会有要求
几年
之内不允许工作的情况,否则,就不可以限制你辞职以后...
离职后
的保密协议
问题
答:
第一条有效,第二条,其实是竞业限制了,如果你离职后两年,用人单位不是按每月给你支付补偿金的话,自动
失效
。综合看来,第二条是完全无效的。因为没有约定用人单位的义务,是单方面的义务,所以无效。
退伍时
签的保密协议
是
几年
的
答:
一般来说是5年。保证书一式三份,一份由退伍战士持有,一份由部队保卫部门存档,一份装进战士档案袋,寄往退伍战士所在地区的民政部门和国家安全机关。
公司要求我签订商业机密
的保密协议
书,而且要求五年内不能从事与本公司...
答:
中规定:年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。第三:给你一个法律小常识,保护自己的权利不被侵犯 竞业限制的生效必须是支付竞业限制费。他不支付,那么竞业限制条款自动
失效
。第四:
保密
费和竞业限制费是两个概念,你还可以问企业索取保密费。
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