试用期是怎么规定的？试用期要签合同吗？试用期签的竞业限制和保密协议生效吗？

Question

我进入公司后，只是口头告诉我工资底薪标准，并没有签订劳动合同!

我刚在网上查看，说试用期必须在劳动合同中规定试用期多久，那我现在没有签订劳动合同，在入职一个月时和公司签的《竞业限制》和《保密协议》还有法律效力吗？

离职半年了，这期间从未向我支付补偿金，我还有义务遵守这协议吗？

Answer 1

1、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。
2、“《竞业限制》和《保密协议》”是劳动合同的约定条款而非法定条款，但其约定后便与法定条款一样也具有法律效力。
3、“没有签订劳动合同”是用人单位的违法行为，你可自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这个期间，要求用人单位每月支付你二倍的工资。
4、“离职半年了，这期间从未向我支付补偿金，我还有义务遵守这协议吗？”，这个请你先向用人单位提出要求，要求用人单位支付经济补偿。不满意的可向劳动监察机关投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁。

Answer 2

不需要遵守，你也不用再要求公司补偿，从你离职第一个月起，公司没有补偿的话，说明公司违约，你可以拒绝后期公司的补偿，同时不遵守该协议