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保密协议对试用期员工有效吗
劳动合同
试用期员工
可以辞职吗
答:
(二)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。因此,劳动者若无以上两种情形,在
试用期
内辞职不涉及违约金问题。我国...
离职
保密协议
的
有效期
是多长时间
答:
1、
员工
原则上应提前三十天(
试用期
提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由...
员工
在
试用期
内可以辞职吗
答:
(二)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。因此,劳动者若无以上两种情形,在
试用期
内辞职不涉及违约金问题。我国...
保密协议
在自离后还有约束力吗?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他...
公司
试用期
三个月合法吗
答:
2、提供材料。新
员工
需要提供身份证、学历证书、个人银行账号等相关材料,公司需要进行相关审核。3、填写表格。公司需要让新员工填写相关的入职表格,包括个人信息、紧急联系人、
保密协议
等。4、办理相关手续。公司需要为新员工办理相关手续,如办理社保、公积金、工商注册等。5、进行培训。公司需要对新员工...
那签了
保密协议
,
员工
辞工后要
给
保密工资吗?
答:
对行业竞争要求
保密
的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
1个月
试用期
合同到期,没签正式合同,可以离职吗
答:
怎么才能不辞职直接走人呢?不辞职直接走人的后果有很多,主要是:1、如果劳动者是普通
员工
且处于
试用期
内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;2、如果是正式员工自离
给
公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。如果签了
保密协议
,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位...
急,
试用期
结束我想辞职难道不行么,用签
保密协议
么
答:
但是根据劳动部办公厅《
关于试用期
内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,如果是用人单位出资招用的
职工
,该职工在合同内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定向职工索赔,即劳动者须赔偿用人单位招收录用其所支付的费用...
离职时被要求签的
保密协议
有法律效力吗
视频时间 00:41
我女朋友见习期书面提出辞职,公司不同意,那不到一个月就走 会有什么...
答:
根据劳动合同法以及相关法规规定,
员工
在3种情况下应向用人单位负赔偿责任,一是违反用人单位竞业禁止协议;二是违反用人单位培训协议;三是员工侵犯公司权益的,如侵犯公司商业秘密等。您女朋友没有违反
保密协议
,不需要赔偿5万元;军训费用不应当算在专业培训里面,专业培训一般是指为了提高劳动者的专业技能...
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