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保密协议对试用期员工有效吗
如何规避新
员工
入职风险
答:
新入职员工管理制度应尽可能详细,把入职前、报道、入职后的程序和内容告知新员工,同时加强对新员工的培训,岗位技能、企业文化、企业管理制度、人事结构等都可以成为新员工培训的内容。第五,完善试用期员工考核管理制度,以帮助试用期员工尽快融入公司的工作氛围中。
对试用期员工
的考核,应坚持日常管理中的...
试用期
辞退
员工
需多长时间告知?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。综合上面所说的,
试用期
辞退
员工
是属于用人单位的权利,只要不能进行录用的话...
员工保密协议
书范本简单
答:
甲乙双方确认,乙方的
保密
义务自本
协议
签订时开始,到甲方
关于
该项目的商业秘密公开时止。乙方是否继续参与甲方关于该项目的工作,不影响保密义务的承担。第五条 保密费用在劳动合同期内,甲方对乙方保守商业秘密予以保密费用,甲方按月支付乙方保密费用人民币___元月。第六条 违约责任风险提示:根据劳动合同法规定,除了
员工
违...
公司辞退补偿金、
保密协议
问题
答:
保密协议
仍旧
有效
,双方仍要按保密协议执行。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
保密协议
违约金约定是否合法
答:
现行法律禁止在劳动合同中约定劳动者对用人单位承担违约金,但并不禁止在
保密协议
中存在违约金条款。你所述的条款对保密违约责任的约定是合法、
有效
的,当予遵守。然而,该合同
关于
培训费用的约定是无效的。用人单位出资
对员工
进行专业技术培训,可以约定服务期。若员工未履行完服务期提前跳槽,则用人单位可以按未履行完的服...
实习生和
试用期员工
是否属于在职员工。
答:
实习生不属于在职员工,
试用期员工
是属于员工,关键看你有没有合同,还有合同的内容,你可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,祝你好运!
试用期
可以辞退
员工吗
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者...
离职的时候公司要求签
保密协议
合法吗
答:
当然作为劳动者拒绝签
保密协议
,也是合情合法的。既然是协议,就是双方互相商量后,达成的一致决定,决不能是一方强迫另一方,所以
员工
有权拒绝签署保密协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知...
试用期
可以随时辞退
员工吗
答:
因为
试用期
也是包括在这个劳动合同期限内的,就算不是在试用期内用人单位也不可以随意辞退这个
员工
的,除非员工被证明有不符合录用条件的可以合法辞退。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳...
试用期员工
入职手续需要什么材料?
答:
劳动者在
试用期
辞职是不可以领失业金的。失业
人员
符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。失业保险金按月发放,是保障失业人员基本生活的
有效
措施,也是失业保险与就业...
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