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企业员工试用期是几个月
劳动法规定
员工试用期是几个月
答:
法律分析:员工试用期规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
一般
新
员工
入职
试用期是几个月
啊
视频时间 01:10
劳动法中关于
试用期
的规定
答:
试用期不得超过六个月
,不得降低劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等。试用期结束未予确认的,视为解除雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月,对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长,但最长不得超过十二个月。试用期应当...
试用期六个月
正常吗
答:
试用期六个月正常
。如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期六个月是合法的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
员工试用期
最长不能超过
几个月
答:
试用期最长不得超过六个月
,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在试用期内,...
公司
最多可以跟
员工
约定几次
试用期
答:
公司最多可以跟员工约定一次试用期但最长不超过六个月。具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定...
...
公司
领导说一至三
个月试用期
还要看表现合理吗?
答:
要看公司和你签订的劳动合同的年限,劳动合同签订的是三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果超过了规定那么就是不合理的。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动...
三
个月试用期是
不是坑
答:
大部分企业约定的试用期时间都是三个月,试用期三个月也是合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
试用期
6
个月
是否合理,为什么?
答:
试用期为
6
个月
,从
企业
角度来说,有以下考虑: 1、特殊工种需要 有的工作岗位,由于技术过于复杂,一个新
员工
很难在三个月内掌握,需要连续不断学习半年,方可上手。员工技能过硬,
公司
才放心把工作交给他。 这是根据实际情况,人力部门把试用期调为6个月。 2、最大限度降低成本 企业以盈利为目的,所以会最大限度降...
试用期六个月有
猫腻吗
答:
国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。劳动法关于试用期的规定主要有以下几点:
1、劳动法规定试用期最长不得超过6个月
。根据劳动合同期限的长短,...
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