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企业员工试用期是几个月
试用期算
正式
员工
吗
答:
1.劳动者
试用期
工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向
公司
提出,公司只有发现
员工有
相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一
个月
向公司提出,否则赔偿公司损失,公司不能随便辞退员工。3.试用期...
入司多长
为
正式
员工
答:
看各
公司的
规定,一般是三
个月
转为正式
员工
。优秀的,两个月成为正式员工。可以提前转为正式的。优秀的人才,是公司的需求。所以在公司要表现好,争取早点成为正式员工。加油!
试用期
三
个月
不转正也不辞退
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。衍生问题:试用期被
公司
劝退有补偿吗?
员工
在试用期劝退是否有赔偿,要根据具体...
试用期员工
与正式员工的区别
答:
1.劳动者
试用期
工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向
公司
提出,公司只有发现
员工有
相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一
个月
向公司提出,否则赔偿公司损失,公司不能随便辞退员工。3.试用期...
试用期
与见习期的区别?
答:
1、从功能上看:设立见习
期是
用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训,其主要功能是学习;而
试用期
强调的是相互了解、选择,认定彼此是否适应,其功能是评判。2、从适用对象上看:见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。3、从适用上...
企业试用期员工
一
个月
满后,如果要辞职,可以主动要求用人单位提出提前发...
答:
另外,除了
企业员工试用期
外,还有两种试用期,一是国家公务员的试用期,按照《国家公务员暂行条例》的规定,机关新录用的国家公务员实行一年试用期,试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用,期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三
个月
,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员...
有
些
公司实习期
长达3
个月
甚至6个月,这
算
不算白嫖呢?
答:
还有,
试用期
未满,可以随意开除。但这只是
公司
单方面规定的。你自然知道这是你自己的问题。但只要一
个月
被开除,就可以找劳动局起诉他。试用期,
实习期
工资相对较低。雇主延长试用期的原因是使用廉价劳动力。事实上,有些工作并不难。他们可能会在几周内像老
员工
一样开始工作。对于试用期较长的单位,...
请问杭州网易上下班时间,还有网易的
试用期一般几个月
,试用期工资怎
答:
像上面提到的网易福利里,都是正式员工的福利,外包岗位享受不到。KM系统上有很多学习资料,外包岗位没有访问权限(抱紧正式员工的大腿,请喝奶茶请吃饭,偷偷学)。福利:正式员工每年5000旅游基金,外包岗位没有。正式
员工有
节日礼物、红包等,外包岗位看运气。正式员工一
个月
一天全薪病假,外包岗位要扣40...
日本
企业是
不是对
员工
没
有试用期
啊?不像我们国内动不动就试用期半年或者...
答:
日企基本都会
有试用期
。日企一般在选拔
员工
方面比较认真,因为一旦录用很少会辞退。
员工
与
企业
签订有三
个月试用期
合同属于建立了劳动关糸吗?
答:
劳部发[1996]354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问的通知》第3条之规定,
试用期
包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当
为员工
缴纳社会保险费。 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请...
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