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企业员工试用期是几个月
公司
最多可以跟
员工
约定几次
试用期
答:
公司
最多可以跟
员工
约定一次
试用期
但最长不超过六
个月
。具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定...
三
个月试用期是
不是坑
答:
综上所述,不少
企业
对于新
员工
都会有
试用期
,在试用期阶段员工享受到的福利待遇都会比较低,所以员工会希望尽快的摆脱试用期。大部分企业约定的试用期时间都是三
个月
,试用期三个月也是合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
实习期几个月
答:
实习期
时间根据
企业
跟个人签订劳动合同来定。
试用期
的长短其实是和劳动合同签订的时间长短有关,具体如下:1、如果
职工
与企业签订的劳动合同大于三
个月
但小于一年的情况,职工的试用期应不得超过一个月;2、如果职工与企业签订的劳动合同在一年以上三年以内的情况,职工的试用期应在两个月以内;3、对于...
劳动法1-3月转正?什么意思
答:
就是有一至三
个月
的试用期,
试用期
期间
公司
可以随时让
员工
走人。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析转正实际上就是试用期长短的问题,用人单位...
员工
协议的话,签一年的话,
试用期是几个月
啊
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。二、需支付辞退
员工
补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金: 1、用人单位依照
企业
破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;...
一般
新
员工
入职
试用期是几个月
啊
答:
劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
尽量不去
试用期
6
个月
的
公司
答:
4. 尽管许多
公司的试用期为
三
个月
或更短,但六个月的试用期也并不罕见。5. 人们可能会怀疑,这么长的试用期是否只是为了利用廉价劳动力。6. 实际上,六个月的
试用期是
合法的,根据国家法律规定,签订三年及以上合同的
员工试用期
最长可达六个月。7. 尤其是在大型
企业
中,业务流程复杂的部门需要更多...
有
没有哪家
公司的试用期是
6
个月
的?
答:
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 所以说,人力部门制定“
试用期为
6个月”是合乎法律规定的。 二、
企业
层面 试用期为6个月,从企业角...
国家
有
关应届毕业生
实习期
的规定
答:
试用期是
国家规定的不得超过半年,在此期间双方可随时解除合同。过了试用期,签订正式合同,要解约就得按有关规定了。而见习期、
实习期是
用人单位自己规定的,合同上写上了就得执行,没有法律规定。
试用期
怎么解释
答:
对用人单位来说,在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险。德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定,固定期限劳动合同中不能约定试用期,无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定,一般工人的
试用期为
十五天至三十天,技术
人员
为三
个月
,
企业
管理人员为六个月。(...
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