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企业员工试用期是几个月
试用期员工
转正申请和个人总结怎么写
答:
试用期员工
转正申请和个人总结范文:我于**x年x月x日进入
公司
,职位为网站运营,为期三
个月
的试用期,试用期已满三个月,特向公司提出转正申请。下面是就我日常工作内容、工作总结、转正后展望。一、工作内容 1、6-7月与电信电子渠道**对接,负责网厅日常活动的运营事务,活动的跟踪执行工作;2、7-...
如果
公司
要在劳动合同里坑人,
一般
会将陷阱放在哪些条款中?
答:
其实这个一
个月
与其说是
实习期
,但其实真正的是劳动合同签订的宽限期。如果
企业
不予你前天合同的话,那么我们就是可以在离职时获得最高11个月的工资赔偿金。这个赔偿金是根据各个地区工资标准来定的。二、
公司是有员工
自由辞职的权利的。如果你的劳动合同里面写着你不准辞职这样的霸王条款流氓条款的话。
公司
规定入职满3
个月
才能给
员工
买社保是否违反劳动法?
视频时间 00:33
试用期公司
不给
员工
交保险,转正后公司是否应该补交试用期的社保呢?
答:
转正后
公司
是否应该补交试用期的社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并足额缴费社会保险费,这个与
员工试用期
没有关系。《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险...
离职或者入职当月的工资,是如何计算的?
答:
我们在一个
公司
干着不开心,想跳槽。辞职这个月工资计算方法,也是按照实际出勤天数来计算。不过辞职这个月工资是按照正式
员工
计算工资,而不是按照
试用期
计算工资。同样我们举个例子,小李这个月10号辞职,时间上班天数是8天,一
个月
工资是8000元。我们先来计算小李一天工资是8000/21.75=367.82元,8天...
员工
不与
企业
签订劳动合同,
试用期
2
个月
,在岗时间5个月被辞退,但是5个...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
8个最常见劳动法问题,HR
一般
都很模糊
答:
1、所有劳动合同都需要约定试用期吗?
试用期是
单位对
员工
进行考核的一个重要时期,也是员工和
公司
进行双向选择的一种表现。相信不说你们也都知道,公司对于入职员工都会规定试用期的,但不包括以下三种合同形式: (1)短期劳动合同,即合同期限不满三
个月
的合同。 (2)期限劳动合同,即以某项任务的完成时间为期限的合同。
在
试用期
一
个月
期间,因为
公司的
问题,辞退
员工有
赔偿吗
答:
一、
试用期
一
个月
辞退
员工
可以要求赔偿吗? 可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
试用期
没够一
个月有
社保吗?
答:
社保是入职一
个月
内单位应该办理参保,包括
试用期
在内。也就是说,用人单位是在用工之日起(包括试用期),第30天为
员工
缴纳社保。 试用期包括在劳动合同期限,试用期内就应当为员工办理保险,当月内未办理保险的,员工可以随时解除劳动合同,无需提前30天。一、社保怎么
算公司
和个人各交多少 1、养老...
试用期
合同与正式劳动合同有何区别?
答:
试用期一过,它就失去了法律效力。3、收入方面
试用期是
正式
员工
工资的80%。4、可否随意辞退方面试用期员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一
个月
向公司提出,否则要赔偿
公司的
损失,而公司不能随便辞退员工。根据《中华人民共和国劳动法》...
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